游戏行业从业人员薪资期望与绩效满意度调查

您好！这是一份关于游戏行业从业人员对绩效体系及薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与员工需求。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业担任的职位是？

美术设计（原画/UI/3D）

程序开发（客户端/服务器）

游戏策划（系统/数值/文案）

项目管理/制作人

运营/市场/商务

音频设计

测试/QA

其他支持岗位

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您认为您所在公司的绩效评估体系（如KPI/OKR）是否清晰、公正且有效？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般，部分合理

不太清晰公正

非常不清晰公正

Q5:请对您所在公司绩效结果与奖金/提成挂钩的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q6:绩效评估结果对您的薪资调整（如年度调薪）有多大影响？

决定性影响

主要影响之一

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q7:您认为一个理想的绩效体系应包含哪些核心要素？（可多选）

明确且可量化的目标

定期的反馈与沟通

与个人成长/晋升强关联

与团队/项目成果挂钩

过程评估与结果评估并重

评估标准透明公开

其他

Q8:综合考虑工作内容、环境、团队和成长空间，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:与同行业、同岗位的薪资水平相比，您认为自己目前的薪资处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q10:您认为影响游戏行业薪资水平的最主要因素是？

个人技术/能力水平

项目成功与否（流水/利润）

公司品牌与规模

所在城市与生活成本

工作年限与经验

岗位的供需关系

Q11:您对当前薪资的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:如果对薪资不满意，最主要的原因是？

与个人付出不匹配

低于行业/市场水平

内部不公平（同岗不同酬）

涨幅过低或缓慢

福利待遇不完善

（对薪资满意，此题不适用）

Q13:在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

薪资不是首要考虑因素

Q14:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

项目奖金/绩效奖金

年终奖（13薪及以上）

股票/期权

补充医疗保险

年度健康体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

培训/学习基金

其他

Q15:您认为“薪资透明化”（如同岗位薪资范围公开）对您而言？

非常有必要，能促进公平

有一定好处，但需谨慎实施

无所谓

可能引发不必要的比较和矛盾

坚决反对

Q16:请对您所在公司提供的职业发展通道和晋升机会的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q17:您认为清晰的职业发展路径对您保留在当前公司的意愿影响多大？

决定性影响

重大影响

一般影响

轻微影响

没有影响

Q18:对于游戏行业的绩效管理与薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:您未来3年的职业发展计划更倾向于？

在当前公司深耕，争取晋升

跳槽至更大的平台/公司

尝试创业或加入初创团队

转向游戏行业其他相关岗位

考虑转行

尚未明确规划

Q20:您的年龄段是？

22岁及以下

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q21:您目前工作的城市是？

一线城市（如北/上/广/深）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

游戏行业从业人员薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪酬与绩效满意度调研的专业工具。帮助您收集薪资期望数据、评估绩效体系有效性、分析员工保留因素，适合游戏公司HR和行业研究者优化人才管理与激励策略。

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