游戏行业薪资期望与口碑调研

您好！我们正在进行一项关于游戏行业薪资期望与口碑的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在游戏行业工作？

是，全职

是，兼职/自由职业

否，但计划进入

否，且无计划进入

Q2:您所处的岗位类型是？

技术类（程序、引擎、TA等）

美术类（原画、3D、UI等）

策划类（系统、数值、文案等）

运营/市场类

测试/QA

项目管理

其他

Q3:您目前的工作年限是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前工作的城市属于？

一线城市（北上广深）

新一线/强二线城市（如杭、蓉、宁、汉等）

其他二线及以下城市

海外

Q5:您目前所在公司的规模大约是？

初创公司（<50人）

中小型公司（50-500人）

大型公司（>500人）

独立工作室/个人开发者

Q6:您认为当前薪资水平与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，远低于付出

有些不匹配，略低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

非常匹配，远超付出

Q7:请对您所在公司的整体薪酬福利体系（含奖金、期权等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在您看来，决定游戏行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）

岗位类型与稀缺性

个人技术/能力水平

工作年限与项目经验

公司规模与盈利能力

项目成功与否（如流水、口碑）

所在城市

学历背景

谈判能力

Q9:您认为游戏行业相比其他互联网技术岗位（如后端开发、算法等）的薪资竞争力如何？

明显偏低

略低一些

基本持平

略高一些

明显偏高

Q10:您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势会是？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

显著下降

Q11:除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）

项目奖金/分红

股票/期权

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

丰富的培训与学习资源

清晰的职业晋升通道

团队氛围与公司文化

带薪年假天数

Q12:您是否曾因薪资原因考虑过离开游戏行业？

是，已经离开

是，正在考虑/寻找机会

否，但薪资是重要考量因素

否，薪资不是我留下的主要原因

Q13:综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为目前游戏行业在薪资透明度方面做得如何？

非常不透明，信息差巨大

不太透明，主要靠私下打听

一般，有一些公开参考

比较透明，有较多渠道可了解

非常透明，市场信息充分

Q15:您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）

招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围

同行/朋友私下交流

行业薪资报告/调研

脉脉等职场社区

猎头提供的信息

公司内部薪酬沟通

其他

Q16:在求职或谈薪时，您认为哪类信息对您确定期望薪资最有帮助？

具体岗位在目标城市的薪资中位数/范围

成功跳槽者的实际案例分享

公司内部的薪酬体系说明

行业资深人士的建议

自身市场面试反馈

Q17:对于改善游戏行业的整体薪酬环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您认为“高薪资”和“参与成功/感兴趣的项目”，哪一个对您的职业满足感更重要？

高薪资绝对优先

高薪资相对更重要

两者同等重要

参与成功/感兴趣的项目相对更重要

参与成功/感兴趣的项目绝对优先

Q19:请对游戏行业当前的“工作强度与薪资的性价比”进行评分（1分性价比极低，5分性价比极高）

分数

标签

Q20:如果有一份薪资高出30%但需要转行（离开游戏行业）的机会，您会如何选择？

坚决不转行，热爱游戏行业

会慎重考虑，但倾向于留下

看情况，取决于具体机会

会认真考虑，倾向于接受

很可能接受，薪资是重要动力

Q21:请用一个词或短语形容您心目中理想的游戏公司薪酬口碑。

填空1

游戏行业薪资期望与口碑调研

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪酬期望与口碑调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、分析福利偏好、评估行业趋势，适合游戏公司、HR机构及行业研究者开展精准的人才市场与薪酬分析。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

游戏行业薪资期望与口碑调研

相关推荐