游戏行业舆情监测：用户薪资期望调研

您好！我们正在进行一项关于游戏行业用户薪资期望的匿名调研，旨在了解行业现状与期望。您的回答将为我们提供宝贵参考，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的游戏行业细分领域是？

手游开发/运营

客户端/主机游戏开发

独立游戏开发

游戏发行/渠道

游戏美术/动画

游戏策划/设计

游戏测试/QA

游戏运营/社区

电竞/直播

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

初级岗位（如助理、专员）

中级岗位（如资深、主管）

高级岗位（如专家、经理）

资深/专家岗位

管理岗位（总监及以上）

创始人/合伙人

其他

Q3:您所在的城市属于以下哪个区域？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）

其他二线及省会城市

三线及以下城市

海外

Q4:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的税前月薪范围大约是？

8K以下

8K-15K

15K-25K

25K-40K

40K-60K

60K以上

Q6:您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，远低于付出

有些不匹配，略低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

非常匹配，远高于付出

Q7:您对当前薪资的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您认为影响游戏行业薪资水平的最主要因素是？

个人技术/能力

项目/公司盈利情况

所在城市生活成本

岗位供需关系

行业整体景气度

公司规模与品牌

Q9:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

项目奖金/绩效奖金

年终奖/13薪及以上

股权/期权激励

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训与学习基金

年度体检

团建/旅游福利

Q10:您认为未来1-2年内，您的薪资涨幅预期是多少？

0-10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅至少是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:您认为游戏行业哪个细分领域在未来3年薪资增长潜力最大？

技术美术（TA）/图形程序

游戏策划（数值/系统）

服务器开发/后端架构

游戏运营/数据分析

独立游戏制作人

海外发行/本地化

其他

Q13:综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为当前游戏行业在薪酬方面存在哪些主要问题？（最多选3项）

薪资倒挂（新人比老人高）

加班严重但加班费/调休不足

绩效评定不透明

年终奖/项目奖金波动大

福利体系不完善

薪资增长缓慢，天花板低

地域差异过大

其他

Q15:您认为，对于您所在的岗位，合理的年薪范围（税前总包）应该是？

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60-100万

100万以上

Q16:请简要描述您对游戏行业薪资体系或未来趋势的任何看法或建议。

填空1

Q17:您获取行业薪资信息的主要渠道是？

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）薪资范围

行业薪资报告/白皮书

同事/朋友私下交流

社交媒体/行业论坛

猎头提供的信息

其他

Q18:您认为公司公开透明的薪酬范围对您的求职/工作满意度影响大吗？

影响非常大，是重要参考

影响比较大，会考虑

有一定影响

影响不大，更看重其他因素

完全没有影响

Q19:您对所在公司/团队目前的薪酬公平性（同岗同酬、按贡献分配）打几分？

分数

标签

Q20:除了薪酬，您选择或留在一家游戏公司最重要的原因是什么？（最多选3项）

项目前景/成功可能性

团队氛围/领导风格

个人成长与学习机会

公司品牌/行业声誉

工作与生活的平衡

技术挑战/创意空间

地理位置/通勤便利

其他

Q21:您是否曾因薪资原因考虑过离开游戏行业？

是，已经离开过

是，正在考虑

偶尔想过，但未行动

从未想过

Q22:如果方便，请留下您最关注的1-2个具体岗位的薪资期望（例如：3年经验的UE4客户端工程师，期望月薪XXK）。

填空1

游戏行业舆情监测：用户薪资期望调研

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪资期望的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析岗位价值、评估市场趋势，适合游戏公司和HR部门进行精准的人才策略分析。

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