游戏用户求职偏好品牌认知调查

您好！感谢您参与本次关于游戏行业求职偏好的调研。本问卷旨在了解游戏用户对潜在雇主的品牌认知与求职倾向。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，请根据您的真实想法填写。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前主要的身份是？

在校学生

在职人士（非游戏行业）

在职人士（游戏行业）

待业/自由职业

其他

Q2:您平均每周用于玩游戏（包括PC、主机、手游等）的时间大约是？

几乎不玩

5小时以下

5-15小时

15-30小时

30小时以上

Q3:您主要玩哪些类型的游戏？（可多选）

MOBA（如《英雄联盟》、《王者荣耀》）

FPS/TPS（如《CS:GO》、《使命召唤》、《APEX英雄》）

RPG/MMORPG（如《原神》、《魔兽世界》、《最终幻想14》）

开放世界/生存建造（如《塞尔达传说：旷野之息》、《我的世界》）

策略/卡牌（如《炉石传说》、《文明》系列）

独立游戏

体育/竞速

其他

Q4:您是否考虑过未来在游戏行业求职？

是，正在积极准备/已投递

是，有长期意向但尚未行动

不确定，视情况而定

否，不考虑

Q5:如果您考虑在游戏行业求职，哪些因素对您选择公司最重要？（最多选3项）

公司品牌知名度与口碑

薪酬福利待遇

项目/产品的类型与质量

公司文化与工作氛围

职业发展与培训体系

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

团队实力与领导风格

Q6:当您听到“游戏大厂”时，脑海中首先浮现的公司是？（请写出1-2个）

Q7:您认为一家游戏公司的“品牌声誉”对您求职决策的影响有多大？（1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响）

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道了解游戏公司的招聘信息和雇主品牌？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）

公司官网/招聘官网

社交媒体（如微博、B站、知乎）

行业媒体/游戏社区（如游民星空、NGA、TapTap）

校园招聘/宣讲会

朋友/业内人士推荐

游戏产品本身（如游戏内公告、官网）

Q9:一家游戏公司持续推出高质量、有创意的游戏产品，会多大程度上提升您对其的求职意愿？

极大提升

有所提升

影响不大

没有影响

Q10:以下哪些“负面事件”会最严重地打击您对一家游戏公司的求职意愿？（最多选2项）

频繁加班/“996”文化

大规模裁员/项目突然取消

游戏运营事故频发（如严重BUG、外挂泛滥）

高管/团队负面新闻（如内部斗争、丑闻）

玩家社区口碑崩坏

产品涉嫌抄袭/侵权

薪资福利低于行业水平

Q11:您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？

头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）

中型/特色鲜明的研发商（如叠纸、鹰角、莉莉丝等）

小型独立游戏工作室

海外游戏公司（中国分部）

没有特别偏好，看具体岗位和项目

Q12:综合考虑品牌、产品、工作环境等因素，您有多大意愿向朋友推荐您心仪的游戏公司作为求职选择？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）

选项1

Q13:您认为，游戏公司的“雇主品牌”宣传（如展示团队生活、技术分享、福利待遇）对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是重要参考

有一定吸引力，会看看

吸引力一般，更关注实际岗位

没有吸引力，不关注此类宣传

Q14:请写下您心目中“理想游戏雇主”最应具备的一个特质（例如：创新自由、技术顶尖、待遇优厚等）。

填空1

Q15:如果一家游戏公司品牌知名度不高，但正在做一个您非常感兴趣的项目，您会考虑加入吗？

会，项目兴趣优先

可能会，但会谨慎评估公司稳定性

不太会，更看重公司品牌

完全不会

Q16:您希望在未来雇主那里获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）

系统的专业技能培训

清晰的晋升通道

参与前沿项目/核心业务的机会

跨部门/跨岗位轮岗机会

参加行业会议/对外交流

导师制/内部分享文化

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-22岁

23-26岁

27-30岁

31岁及以上

Q18:您的最高学历（含在读）是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:对于本次调查或游戏行业求职，您还有任何其他想分享的看法或建议吗？（选填）

填空1

游戏用户求职偏好品牌认知调查

介绍

本模板旨在收集游戏用户求职偏好与雇主品牌认知的深度洞察。帮助您分析人才择业因素、评估品牌影响力、了解招聘渠道偏好，适合游戏公司、HR及行业研究机构优化招聘策略与雇主品牌建设。

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