游戏用户求职偏好与广告效果调查问卷

您好！我们正在进行一项关于游戏用户求职偏好与广告效果的调研，旨在了解游戏玩家的职业倾向及对相关广告的接受度。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的主要身份是？

在校学生

在职人士

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您平均每周玩游戏的时长大约是？

少于5小时

5-10小时

11-20小时

21-30小时

30小时以上

Q4:您通常玩哪些类型的游戏？（可多选）

MOBA（如英雄联盟、王者荣耀）

FPS/TPS（如CS:GO、绝地求生）

RPG/MMORPG（如原神、魔兽世界）

策略/模拟经营（如文明、星露谷物语）

休闲/益智（如消消乐、Among Us）

体育/竞速（如FIFA、极品飞车）

独立/单机游戏

其他

Q5:在求职过程中，您最看重以下哪个因素？

薪资福利

工作内容与兴趣匹配度

公司文化与团队氛围

职业发展与晋升空间

工作地点与通勤时间

工作强度与生活平衡

Q6:您对游戏行业内的哪些职位感兴趣？（可多选）

游戏策划

游戏程序开发

游戏美术/UI设计

游戏测试

游戏运营/市场

电竞选手/教练

游戏主播/内容创作者

暂时不考虑游戏行业

Q7:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）

企业官网/官方社交媒体

校园招聘/宣讲会

朋友/同事/家人推荐

行业社群/论坛

其他

Q8:当您看到游戏公司发布的招聘广告时，最吸引您点击或关注的是？

醒目的职位名称与高薪

公司品牌与口碑

广告创意与视觉设计

具体的福利待遇描述（如游戏内福利、弹性工作）

员工分享或真实工作场景展示

Q9:请对以下广告形式在吸引您关注游戏公司招聘信息方面的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）：

分数

标签

Q10:您认为哪种广告形式最能让您记住一家游戏公司的招聘信息？

短视频广告（如抖音、B站）

信息流图文广告（如微信朋友圈、微博）

搜索引擎关键词广告

线下广告（如地铁、校园海报）

KOL/主播合作推广

游戏内植入广告

Q11:如果一个招聘广告以您喜爱的游戏角色或元素进行创意设计，您会因此对该公司产生更多好感吗？

会，非常有吸引力

可能会，有一定加分

影响不大，更关注职位本身

不会，可能觉得不专业

Q12:您希望招聘广告中提供哪些关键信息？（可多选）

清晰具体的岗位职责

明确的薪资范围

团队介绍与工作氛围

详细的福利待遇清单

职业发展路径与培训机会

应聘流程与时间节点

Q13:您是否曾因为一个招聘广告而对某家公司产生兴趣并主动了解或投递简历？

是，经常

是，偶尔

很少

从未

Q14:请描述您心目中一个理想的、针对游戏玩家的招聘广告应该是什么样的？（例如：风格、内容、渠道等）

填空1

Q15:在求职时，您会优先考虑将游戏作为爱好或特长的公司吗？

会，这是重要加分项

会考虑，但不是决定因素

无所谓，主要看岗位匹配

不会，希望工作与爱好分开

Q16:除了招聘信息，您还希望游戏公司通过广告向潜在求职者传达哪些内容？（可多选）

公司技术实力与项目成就

员工成长故事与内部培训

丰富的业余活动与团队建设

对创新与创意的支持

企业的社会责任感

平等多元的职场文化

Q17:您认为当前游戏公司的招聘广告普遍存在哪些不足？

同质化严重，缺乏创意

信息模糊，薪资待遇不透明

未能精准触达目标人群

过于强调“玩”，弱化专业要求

其他

Q18:对于游戏公司如何更好地通过广告吸引像您这样的潜在人才，您还有哪些建议？

填空1

游戏用户求职偏好与广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供游戏玩家求职偏好与招聘广告效果的深度调研方案。帮助您洞察玩家职业倾向、评估广告吸引力、优化招聘信息，适合游戏公司、HR部门和市场研究机构精准定位潜在人才。

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