短视频用户求职偏好与品牌认知调查

短视频用户求职偏好与品牌认知调查

您好！这是一份关于短视频平台用户求职偏好与品牌认知的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势。问卷预计耗时3-5分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否是短视频的活跃用户？

是，几乎每天都会使用

是，每周会使用几次

偶尔使用

几乎不使用

Q2:您主要通过以下哪些渠道获取招聘/求职信息？（可多选）

短视频平台（如抖音、快手、B站）

专业招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

公司官网/官方社交媒体

熟人/朋友推荐

校园招聘会/宣讲会

其他

Q3:当您有求职需求时，是否会主动在短视频平台搜索相关内容？

会，这是主要渠道之一

偶尔会尝试搜索

不会，更信任传统渠道

不确定

Q4:您认为短视频平台上的哪些求职相关内容对您最有吸引力？（可多选）

公司文化/工作环境Vlog

岗位职责与技能要求详解

员工/高管经验分享与访谈

模拟面试与求职技巧

行业趋势与薪资揭秘

其他

Q5:您对通过短视频平台发布的招聘信息的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q6:您更倾向于关注哪类雇主在短视频平台发布的招聘内容？

大型知名企业/互联网大厂

新兴/初创公司

与自己兴趣/专业高度匹配的中小企业

无所谓，内容质量更重要

Q7:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用短视频平台来获取招聘信息？

选项1

Q8:您认为一个理想的“雇主品牌”短视频账号应具备哪些特点？（可多选）

内容真实，展现真实工作场景

风格年轻化、有网感

互动性强，及时回复评论/私信

信息清晰，能快速了解岗位

价值观正面，有社会责任感

其他

Q9:观看企业招聘短视频后，您最可能采取的行动是？

直接通过链接投递简历

收藏或关注该账号以便后续查看

分享给可能有兴趣的朋友

仅作为了解，不会立即行动

Q10:请描述一个让您印象深刻的招聘类短视频内容（可以是具体案例或类型）：

填空1

Q11:与图文招聘信息相比，短视频形式在哪些方面对您的决策影响更大？

更直观地了解公司氛围与文化

更容易建立对雇主的好感与信任

更快地理解岗位核心要求

影响不大，两者差不多

Q12:您认为当前短视频平台上的招聘内容存在哪些不足？（可多选）

信息真实性难以核实

岗位信息过于简略或夸张

同质化严重，缺乏新意

目标受众不精准，推送杂乱

商业化气息过重，像广告

其他

Q13:未来一年内，您是否有跳槽或寻找新工作的计划？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无计划

不确定

Q14:整体而言，短视频平台在您整个求职信息获取渠道中的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q15:对于企业或招聘平台如何更好地利用短视频进行雇主品牌建设和招聘，您有什么建议？

填空1

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