短视频用户求职偏好调查

短视频用户求职偏好调查

您好！我们正在进行一项关于短视频平台用户在求职过程中的偏好与习惯的研究。本问卷旨在了解您如何利用短视频获取职业信息、评估工作机会，以及您的求职行为特点。您的回答将为我们提供宝贵的洞察，助力改善求职服务体验。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

待业/求职中

自由职业者

暂无求职计划

Q3:您主要通过哪些渠道寻找工作信息？（可多选）

传统招聘网站/APP（如智联招聘、BOSS直聘）

企业官网/官方招聘渠道

短视频平台（如抖音、快手、视频号）

社交媒体（如微博、小红书）

熟人/内部推荐

校园招聘会

其他

Q4:您是否曾通过短视频平台（如抖音、快手）了解过公司或职位信息？

是，经常

是，偶尔

从未有过

Q5:您关注短视频平台上哪些类型的求职/职场内容？（若上题选“从未有过”，请跳至第8题）

公司/行业介绍与探访

职位解读与薪资揭秘

面试技巧与经验分享

职场技能/办公软件教程

个人职业成长故事

不关注此类内容

Q6:您认为短视频平台上的“公司探访”类内容，对您了解一家公司的真实工作环境有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q7:短视频中的哪些元素最能吸引您点击了解一个招聘信息？（可多选）

真实员工出镜讲述

公司办公环境展示

清晰直观的职位与薪资信息

有趣、有创意的剧情或剪辑

知名企业或品牌

主播/博主的个人魅力与信任感

Q8:相比传统文字招聘信息，您认为短视频形式的招聘信息优势在于？

更直观、生动，信息传递效率高

更能展现公司文化和团队氛围

互动性强，可以即时提问

没有明显优势，更偏好文字信息

Q9:您会因为一个制作精良的招聘短视频，而对一家原本不了解的公司产生好感并考虑投递简历吗？

非常有可能

有一定可能

影响不大，主要看职位本身

完全不会

Q10:您希望短视频招聘内容包含哪些关键信息？（可多选）

具体职位要求与职责

薪资范围与福利待遇

团队介绍与工作氛围

工作地点与环境

成长路径与培训体系

应聘方式与流程

Q11:您更倾向于相信短视频平台上哪种来源发布的招聘信息？

企业官方认证账号

在该公司工作的实名员工

知名的职场/招聘领域博主

普通用户分享

都不太相信，需要多方核实

Q12:您是否曾通过短视频平台上的链接或联系方式直接投递过简历？

是

否

Q13:总体而言，您对当前通过短视频平台进行求职的体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为目前短视频平台在求职服务方面，最需要改进的是什么？（可多选）

信息的真实性与审核

职位信息的全面性与系统性

与招聘流程的衔接（如简历投递、面试安排）

个性化推荐算法

保护求职者隐私

其他

Q15:未来，您是否会增加使用短视频平台来辅助求职？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q16:对于企业或招聘方如何更好地利用短视频吸引人才，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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