短视频用户求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频用户求职偏好的调研，旨在了解您在求职过程中的关注点与行为习惯。您的回答将帮助我们更好地连接求职者与机会。问卷匿名，所有数据仅用于研究，请放心填写。

Q1:您目前是否正在积极寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无换工作打算

否，目前在职且满意

Q2:您主要通过哪些平台观看短视频？（可多选）

抖音

快手

微信视频号

Bilibili

小红书

TikTok

其他

Q3:在求职过程中，您会通过短视频平台获取哪些信息？

公司文化/工作氛围

岗位具体工作内容

员工分享/经验谈

行业趋势与动态

薪资福利信息

面试技巧与经验

其他

Q4:您认为短视频形式（如公司Vlog、岗位介绍短视频）对您了解一家公司的帮助程度如何？

非常有帮助，直观生动

比较有帮助，信息更易理解

一般，信息有限

帮助不大，更相信文字/官方信息

Q5:您更倾向于观看哪种类型的招聘短视频？

公司/团队日常Vlog

岗位负责人/HR亲自介绍

在职员工经验分享

模拟工作场景展示

动画/创意形式介绍

其他

Q6:请评价短视频中“真实展示工作环境与团队氛围”这一内容对您求职决策的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:如果企业在短视频中直接发布招聘信息并附上投递链接，您会考虑投递吗？

会，如果岗位和公司感兴趣

可能会，先收藏或进一步了解

不会，更倾向于传统渠道

不确定

Q8:您认为一个优秀的招聘短视频应包含哪些核心要素？

真实的工作场景

清晰的岗位职责

团队成员的出镜

薪资范围或福利亮点

公司文化价值观

明确的投递方式

其他

Q9:您是否曾因为观看某个公司的招聘短视频而对其产生好感并考虑应聘？

是，有过多次

是，有过一两次

否，从未有过

不记得

Q10:您更信任哪种来源的招聘短视频？

企业官方账号发布的

在职员工个人账号分享的

行业KOL/博主推荐的

招聘平台官方制作的

其他

Q11:您认为短视频招聘信息相比传统文字招聘广告，最大的优势是什么？

信息展示更生动直观

更容易建立情感连接

传播速度更快、范围更广

能更真实反映公司情况

没有明显优势

Q12:您希望招聘短视频的时长大概是多久？

15秒以内

15-30秒

30-60秒

1-2分钟

2分钟以上

Q13:您通常通过什么行动来回应感兴趣的招聘短视频？

点赞/收藏视频

评论咨询

私信联系发布者

点击链接查看详情

直接投递简历

分享给朋友

仅浏览，无后续行动

Q14:请评价您对通过短视频平台完成初步求职沟通（如私信咨询、视频面试预约）的接受程度。（1-5分，1为完全不接受，5为非常接受）

分数

标签

Q15:您认为目前企业在短视频平台进行招聘时，最需要改进的是什么？

信息真实性有待提高

岗位信息不够详细

互动与反馈不及时

视频内容同质化缺乏创意

目标受众不精准

其他

Q16:请描述您心目中一个理想的、能吸引您投递简历的招聘短视频应该是怎样的？（例如：内容、风格、形式等）

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您目前所处的行业是？

互联网/IT/通信

金融/法律/咨询

教育/培训/科研

文化/传媒/娱乐

制造/能源/交通

贸易/零售/快消

政府/非营利组织

学生

自由职业/待业

其他

Q20:您目前的工作年限是？

在校学生/应届生

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

短视频用户求职偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供短视频平台用户求职偏好与行为习惯的调研解决方案。帮助您了解信息获取渠道、评估视频招聘效果、分析用户互动偏好，适合HR、招聘平台和短视频内容运营者优化招聘策略与内容创作。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

短视频用户求职偏好调研问卷

相关推荐