社交平台用户参与度调研问卷

社交平台用户参与度调研问卷

感谢您参与本次调研！我们希望通过了解您在社交平台的使用习惯和参与度，为优化招聘和人才吸引策略提供参考。您的回答将被严格保密，仅用于研究目的。

Q1:您最常使用以下哪个社交平台进行职业相关的活动（如关注行业动态、求职、个人品牌建设等）？

领英 (LinkedIn)

脉脉

微博

微信

其他

Q2:您平均每天花费在社交平台（用于职业相关目的）上的时间大约是？

少于30分钟

30分钟至1小时

1-2小时

2小时以上

Q3:您有多大可能向一位正在寻找工作机会的朋友推荐使用社交平台（如领英、脉脉等）来辅助求职？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您通常通过哪种方式在社交平台上主动参与职业相关的内容？

点赞/收藏

评论互动

转发/分享

发布原创内容

基本不参与

Q5:您最希望通过社交平台获取哪些类型的职业信息？

行业趋势与洞察

公司/企业文化介绍

具体职位招聘信息

职场技能/经验分享

同行/专家人脉拓展

Q6:您认为一家公司或招聘方在社交平台上的活跃度（如定期发布内容、与用户互动）对您的求职意愿有多大影响？

影响很大，是重要参考

有一定影响

影响很小，主要看职位本身

完全没有影响

Q7:当您看到感兴趣的招聘信息时，您最可能采取的行动是？

直接通过平台申请

收藏/保存该信息

访问公司主页了解更多

分享给可能感兴趣的朋友

暂时不做任何操作

Q8:请对您最常使用的职业社交平台的“职位搜索与匹配精准度”进行评分。（1分=非常不精准，5分=非常精准）

分数

标签

Q9:哪些因素会促使您关注一家公司的官方社交账号？

发布有吸引力的职位

分享有价值的行业内容

展示良好的员工文化/福利

账号互动活跃、回复及时

朋友/同事推荐关注

Q10:您是否曾通过社交平台（非官方招聘网站）直接与招聘人员或企业HR建立联系？

是，并且有过有效沟通

是，但沟通不多

想过，但未实施

从未想过

Q11:如果一家公司希望通过社交平台吸引像您这样的潜在候选人，您最希望看到他们发布什么内容？

填空1

Q12:您认为社交平台上的“个人资料/主页”在求职过程中的重要性如何？

非常重要，是个人品牌的核心

比较重要，会适当维护

不太重要，有基本信息即可

完全不重要

Q13:在评估一个潜在雇主时，您会通过其社交平台关注哪些方面？

团队氛围与活动

领导层观点与风格

产品/项目的最新进展

员工评价与口碑

社会责任感与价值观

Q14:请对您最常使用的职业社交平台的“隐私保护与信息安全”满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您更倾向于在社交平台上看到哪种形式的招聘广告/内容？

真实员工的工作日常分享

公司高管的行业见解

精心制作的宣传视频

图文并茂的职位详解

互动问答或直播招聘

Q16:对于社交平台在连接求职者与招聘方方面，您认为目前最大的不足或可以改进的地方是什么？

填空1

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