社交平台用户信息获取渠道调研问卷

社交平台用户信息获取渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于用户如何通过社交平台获取招聘信息的调研。您的回答将帮助我们更好地理解信息传播模式，优化招聘服务。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您最近一次寻找工作机会（包括主动求职或被动关注）是在什么时候？

最近1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月至1年前

1年以前

Q2:在您寻找工作信息时，您通常会使用以下哪些社交平台？（可多选）

微信（含公众号/朋友圈/群）

微博

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘/猎聘等招聘App

知乎

小红书

抖音/快手

豆瓣

其他

Q3:在您使用的所有社交平台中，哪一个对您获取有价值的招聘信息帮助最大？

微信（含公众号/朋友圈/群）

微博

领英 (LinkedIn)

脉脉

Boss直聘/猎聘等招聘App

知乎

小红书

抖音/快手

豆瓣

其他

Q4:您主要通过哪些具体形式获取招聘信息？（可多选）

企业官方账号发布的招聘帖

招聘平台/猎头账号发布的职位信息

行业KOL/专家分享的职场资讯

朋友/同事/前同事在朋友圈/社群的转发

加入的行业/校友微信群内讨论

平台算法根据兴趣推荐的职位

参与线上招聘直播/宣讲会

其他

Q5:您更倾向于相信哪种来源发布的招聘信息？

企业官方认证账号

知名的行业媒体或KOL

熟悉的个人（朋友、同事）转发

专业的招聘机构/猎头

只要信息详实，来源不重要

Q6:您认为社交平台上的招聘信息时效性如何？（1分表示严重滞后，5分表示非常及时）

分数

标签

Q7:在社交平台看到招聘信息后，您通常会采取什么行动？

立即通过链接申请

收藏或截图稍后处理

分享给可能感兴趣的朋友

直接私信发布者咨询

仅浏览，不采取行动

Q8:社交平台上的哪些因素会促使您点击并深入了解一个招聘职位？（可多选）

职位标题和公司名称吸引人

薪资范围明确且具有竞争力

职位描述详细、专业

配有生动的图片或视频介绍

发布者信誉高或已认证

有较多点赞、评论或转发

朋友或熟人的推荐/背书

其他

Q9:您认为社交平台相比传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）最大的优势是什么？

信息更鲜活、互动性强

能通过人脉网络获得内推机会

可以更全面地了解公司文化

信息获取更便捷、碎片化

没有明显优势

Q10:总体上，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐通过社交平台获取招聘信息？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前社交平台上的招聘信息存在哪些主要问题？（可多选）

信息真假难辨，存在欺诈风险

职位描述过于简略或模糊

薪资信息不透明或虚高

骚扰信息多（如无关的销售推广）

算法推荐不精准，信息过载

缺乏有效的筛选和搜索工具

其他

Q12:您是否曾通过社交平台（如微信、领英）直接联系到招聘方或潜在雇主？

是，并且成功获得了面试或工作

是，但仅停留在咨询阶段

想过，但没有实际行动

没有，觉得不合适或冒昧

Q13:您对社交平台上“朋友转发”或“内推”这类招聘信息的信任度有多高？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q14:如果社交平台要优化招聘信息板块，您最希望增加或改进的一项功能是什么？

填空1

Q15:未来半年，您通过社交平台获取招聘信息的频率可能会如何变化？

显著增加

略有增加

保持现状

略有减少

显著减少

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