社交平台用户求职偏好调研

社交平台用户求职偏好调研

您好！我们正在进行一项关于社交平台用户求职偏好的调研，旨在了解您在寻找工作时对各类社交平台的使用习惯与看法。您的回答将帮助我们更好地优化求职服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否处于求职状态？

是，正在积极寻找工作

否，但有换工作的想法

否，目前工作稳定

Q2:在过去一年中，您主要通过以下哪些社交平台获取求职信息或寻找工作机会？（可多选）

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

智联招聘/前程无忧等传统招聘网站

微信（朋友圈、公众号、群聊）

微博

小红书

抖音/快手

知乎

其他（请注明）

Q3:在您使用的求职社交平台中，哪一个平台是您最主要的信息来源？

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

智联招聘/前程无忧等传统招聘网站

微信

微博

小红书

抖音/快手

知乎

其他

Q4:您对通过社交平台获取的求职信息（如职位、公司动态、行业资讯）的信任度如何？

分数

标签

Q5:您关注社交平台上的哪些内容来辅助求职？（可多选）

企业官方账号发布的信息

在职/离职员工的分享（如工作体验贴）

行业专家/KOL的分析与建议

招聘HR/猎头发布的职位

同行/校友的职业动态

面试经验与技巧分享

公司薪资福利爆料

其他

Q6:您更倾向于通过哪种方式在社交平台上与招聘方建立初步联系？

直接私信招聘负责人/HR

在招聘帖下留言评论

通过平台内建的“一键沟通”功能

不主动联系，仅浏览信息

其他

Q7:社交平台上哪些因素最能吸引您点开一个招聘职位查看详情？

职位标题与我的目标高度匹配

公司品牌知名度高

薪资范围明确且有竞争力

发布者（如招聘官）的职位和信誉

职位描述的详细程度与专业性

其他

Q8:您认为社交平台上的招聘信息相比传统招聘网站，最大的优势是什么？

信息更实时、动态

能更直观了解公司文化/团队氛围

建立人脉网络的机会更多

沟通更直接、高效

信息呈现形式更多样（如视频）

没有明显优势

Q9:您是否曾在社交平台上因为看到某公司的负面评价（如“避雷帖”）而放弃投递其职位？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，会综合判断

否，从不关注此类信息

Q10:总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q11:您希望社交平台的求职功能在哪些方面进行改进？（可多选）

职位推荐算法更精准

增加职位/公司的真实性验证

提供更丰富的公司评价与薪资数据

优化与招聘方的即时沟通工具

加强用户隐私保护

增加视频面试等一体化功能

提供更多职业发展课程/内容

其他

Q12:您认为未来通过短视频平台（如抖音、快手）求职的趋势会如何？

将成为主流方式之一

会有所增长，但难以替代传统方式

只是补充，增长有限

不太看好其发展

Q13:请描述一次您通过社交平台成功获得工作机会或有用求职信息的经历。（若无，请简述您对社交平台求职的顾虑）

填空1

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40岁及以上

Q15:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

Q16:您目前的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

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