社交平台用户求职偏好与服务质量调查

社交平台用户求职偏好与服务质量调查

您好！感谢您参与本次关于社交平台求职体验的调研。本问卷旨在了解您在社交平台上的求职偏好及对相关服务的评价，您的宝贵意见将帮助我们优化服务。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您最近一次使用社交平台寻找工作机会是在什么时候？

过去1个月内

过去3个月内

过去6个月内

过去1年内

超过1年

Q2:您最常使用以下哪个社交平台进行求职？

领英（LinkedIn）

脉脉

BOSS直聘（社交属性）

微博/微信

其他（请注明）

Q3:您通常使用社交平台的哪些功能来寻找工作？（可多选）

浏览招聘信息/职位发布

主动搜索公司或HR

通过人脉网络（朋友/同事）推荐

加入行业或职业社群/小组

关注企业官方账号

发布个人求职状态

其他

Q4:与传统的招聘网站相比，您认为社交平台在求职方面的主要优势是什么？

人脉连接更直接、高效

信息更真实（如员工分享）

能更全面地了解公司文化

沟通方式更灵活（如私信）

没有明显优势

Q5:请评价您对社交平台上发布的招聘信息的总体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您在社交平台求职时，最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）

职位描述清晰度

薪资范围透明度

公司背景与口碑

团队介绍与文化

工作地点与灵活性

其他

Q7:通过社交平台与招聘方（HR/业务负责人）沟通时，您通常更偏好哪种方式？

平台内置的即时聊天

发送私信/站内信

直接拨打电话

交换电子邮件

其他

Q8:总的来说，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为社交平台在保护求职者隐私方面做得如何？

非常好，有严格的控制

比较好，基本满足需求

一般，存在一些顾虑

比较差，信息泄露风险高

非常差，完全没有安全感

Q10:您在使用社交平台求职过程中，遇到过哪些困扰或不便？（可多选）

虚假或过时的招聘信息

骚扰信息或垃圾广告

HR/招聘方回复不及时

平台功能复杂难用

个人隐私担忧

没有遇到困扰

其他

Q11:您是否愿意在社交平台上公开或部分公开您的求职意向？

非常愿意，希望获得更多机会

比较愿意，但会设定可见范围

一般，持谨慎态度

不太愿意，仅对特定人可见

完全不愿意

Q12:您更倾向于在社交平台上关注哪种类型的招聘信息发布者？

企业官方认证账号

公司高管或业务负责人

专业的招聘HR/猎头

同行业的资深员工

都可以，主要看内容

Q13:请评价社交平台根据您的资料和浏览习惯，为您推荐相关职位/公司的精准度。（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）

分数

标签

Q14:您认为社交平台在求职服务方面，最亟待改进或增加的功能是什么？

填空1

Q15:未来半年内，您是否会继续将社交平台作为主要的求职渠道之一？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

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