社交平台用户求职偏好可行性调研问卷

社交平台用户求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于社交平台用户求职偏好的调研，旨在探索社交平台在求职过程中的应用价值。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，帮助我们更好地理解用户需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否处于求职状态？

是，正在积极寻找工作

否，但有换工作的想法

否，目前工作稳定

Q2:在过去的求职经历中，您使用过哪些社交平台获取招聘信息或进行求职？

领英 (LinkedIn)

脉脉

BOSS直聘

微信/朋友圈

微博

知乎

其他

从未使用过

Q3:您认为社交平台在求职过程中最重要的价值是什么？（最多选3项）

直接获取招聘信息

了解公司文化和氛围

拓展职场人脉

获取行业资讯和趋势

向心仪公司的员工咨询内情

展示个人专业形象

其他

Q4:您更倾向于通过社交平台与哪类人建立联系以辅助求职？

目标公司的HR/招聘官

目标公司的在职员工

同行业的资深人士

职业导师/顾问

校友/前同事

没有特定倾向

Q5:总体而言，您有多大可能向正在求职的朋友推荐使用社交平台作为求职工具？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您认为社交平台上发布的招聘信息，其真实性和可靠性如何？

非常可靠

比较可靠

一般

不太可靠

非常不可靠

Q7:您在使用社交平台求职时，主要关注哪些信息？（最多选3项）

职位描述和薪资范围

公司官方账号发布的内容

在职员工的评价或分享

面试经验分享

行业讨论和热点

公司高管的动态

其他

Q8:您是否愿意在社交平台上主动发布自己的求职意向或状态？

非常愿意，会主动发布

视情况而定，可能会发布

不太愿意，但会完善个人资料

完全不愿意

Q9:请评价您对社交平台提供的“人脉推荐/可能认识的人”功能在求职中的帮助程度。（1-5星，1星=毫无帮助，5星=非常有帮助）

分数

标签

Q10:如果社交平台推出付费的“求职加速”服务（如简历直达HR、专属内推等），您会考虑使用吗？

会考虑

视价格和效果而定

不会考虑

Q11:您认为目前社交平台求职功能存在哪些不足？（最多选3项）

信息过载，筛选困难

虚假信息或招聘陷阱

隐私泄露风险

互动效率低（如消息回复慢）

功能设计复杂，不好用

与招聘网站功能重叠，优势不明显

其他

Q12:您更信任哪种渠道发布的招聘信息？

公司官网/官方招聘平台

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

社交平台（如领英、脉脉）

朋友/同事内推

猎头推荐

Q13:您希望社交平台未来增加或优化哪些求职相关功能？

填空1

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q15:您目前从事的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

贸易/零售

其他

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