福利满意度与人力资源购买决策因素调查

福利满意度与人力资源购买决策因素调查

尊敬的同事，您好！为了解您对现有福利的满意度，并优化未来福利采购决策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所属的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持

管理

Q3:总体而言，您对公司当前提供的整体福利套餐（包括所有法定和补充福利）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为目前公司提供的福利中，哪些是您最满意/最看重的？（可多选）

五险一金（含补充公积金/年金）

年度健康体检

补充商业医疗保险

带薪年假及额外假期

节日/生日福利

员工培训与发展项目

团队建设与文化活动

弹性工作制/远程办公

餐饮/交通/通讯补贴

股权/期权激励

Q5:您认为目前公司福利在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）

福利种类不够丰富

福利水平（如报销额度、补贴金额）偏低

福利申请流程复杂

福利信息传达不清晰

福利与实际需求不匹配

福利更新迭代慢

其他（请在后续文本题中说明）

Q6:当您考虑是否加入或留在一家公司时，公司福利的完善程度对您的决策影响有多大？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q7:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:作为福利的最终使用者，您希望人力资源部门在采购或设计新福利时，最优先考虑哪个因素？

员工的实际需求与偏好

福利的市场竞争力与行业水平

公司的成本预算与控制

福利的合规性与风险管理

福利实施的便捷性与员工体验

Q9:您更倾向于通过哪些渠道了解公司福利政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

电子邮件/内部通知

团队会议/部门宣讲

与直属经理/HRBP沟通

员工手册/福利手册

同事间的口头交流

Q10:您对公司人力资源部门在福利政策解释、咨询和问题处理方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q11:如果公司计划引入一项全新的福利（如心理健康服务、家庭关爱计划等），您更希望以何种方式参与决策？

全员投票或调研决定

由员工代表委员会讨论决定

人力资源部门调研后决定

管理层直接决定

无所谓

Q12:在您看来，人力资源部门评估和选择福利供应商时，应重点考察哪些方面？（可多选）

产品/服务的质量与覆盖范围

价格与性价比

供应商的品牌声誉与稳定性

售后支持与服务响应速度

系统对接与数据安全能力

方案的定制化与灵活性

Q13:请描述一项您希望公司未来能够提供，但目前尚未有的福利（例如：具体的保险项目、健康服务、家庭支持、学习资源等）。

填空1

Q14:您认为公司福利的个性化程度如何？例如，能否满足不同年龄段、家庭状况员工的需求？

非常个性化，能很好满足不同需求

比较个性化，基本能满足

一般，有基础框架但选择有限

不够个性化，一刀切现象明显

不清楚

Q15:您如何评价公司现有福利为您带来的实际价值感（即感觉物有所值）？

分数

标签

Q16:对于人力资源部门在福利规划、采购和沟通方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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