人力资源服务价格敏感度与需求痛点调查

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您所在公司的行业属于？

Q3:您负责或参与的人力资源服务采购决策频率是？

Q4:您所在公司目前主要采购或使用哪些人力资源相关服务？（可多选）

Q5:在评估一项新的人力资源服务时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

Q6:请评估“价格”在您选择人力资源服务时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:对于一项您认为有价值的人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？

Q8:当一项服务的报价超出您的预算时，您通常会如何应对？

Q9:在采购人力资源服务过程中，您遇到过哪些“痛点”或挑战？（可多选）

Q10:您如何看待“免费试用”或“免费增值”模式在人力资源服务中的应用？

Q11:请评估您对当前使用的主要人力资源服务（如招聘系统、培训平台等）的“性价比”满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q12:如果服务商能提供一个“基础功能包+可选增值模块”的定价方案，您希望哪些核心功能必须包含在“基础包”中？

Q13:对于服务商提供的“成功案例”或“客户证言”，您认为其可信度如何？

Q14:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务或供应商信息？（可多选）

Q15:在服务合同续约时，如果原供应商提价，您的态度是？

Q16:基于您过往的经历，您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一家HR服务供应商？（0-10分，0为绝无可能，10为极有可能）

Q17:请描述一个您印象最深刻的、因价格或服务问题导致采购失败或合作不愉快的具体案例。（可选）

Q18:您认为未来1-2年，您所在公司在人力资源服务上的预算趋势会是？

Q19:对于人力资源服务供应商，除了价格，您最希望他们改进或提供的是什么？（例如：更透明的计费、更灵活的合同、更好的培训支持等）