人力资源招聘系统使用意愿调研问卷

人力资源招聘系统使用意愿调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。我们旨在了解人力资源专业人士对招聘系统的真实使用体验与潜在需求，以优化产品功能。您的宝贵意见至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。

Q1:请问您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？

人力资源专员/助理

招聘专员/主管

人力资源经理/总监

HRBP（人力资源业务伙伴）

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:您目前在工作中是否使用专业的招聘系统/软件？

是，正在使用

否，但计划使用

否，暂无使用计划

Q4:请对您当前使用的招聘系统/软件的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行推荐您正在使用的招聘系统？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在招聘流程中，您最看重招聘系统的哪些核心功能？（最多选3项）

简历智能筛选与匹配

多渠道职位一键发布

候选人沟通与面试安排

人才库管理与激活

招聘数据报表与分析

团队协同与权限管理

与HRIS/OA系统的集成

移动端便捷操作

Q7:您认为当前招聘系统在哪个环节的体验最需要改进？

简历筛选与处理

面试流程管理

录用与入职跟进

数据统计与分析

系统操作流畅度

无明显短板

Q8:您通常通过哪些渠道获取新的候选人简历？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

内部员工推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘

公司官网/招聘页

行业垂直社区

Q9:您认为一个理想的招聘系统，其数据报表功能应侧重哪方面？

招聘效率（如平均招聘周期）

招聘质量（如转正率、留存率）

招聘成本分析

渠道效果分析

以上所有

Q10:您是否愿意尝试由AI驱动的、更智能化的招聘工具（如AI面试官、智能人才画像）？

非常愿意，期待尝试

愿意，但需观察效果

一般，持保留态度

不愿意，更信任人工判断

Q11:在您使用招聘系统的过程中，遇到过哪些具体的痛点或挑战？请简要描述。

填空1

Q12:在考虑采购或更换招聘系统时，哪些因素是您的关键决策依据？（最多选3项）

产品功能与匹配度

价格与性价比

品牌口碑与客户案例

系统稳定性与安全性

售后服务与技术支持

实施与培训的便捷性

产品的可扩展性

Q13:您认为移动端（如手机App或H5）对招聘工作的重要性如何？

非常重要，经常使用

比较重要，偶尔使用

一般，可有可无

不重要，主要在PC端操作

Q14:请对“系统易用性（操作简单、界面友好）”在您选择招聘系统时的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q15:请对“数据安全性与隐私保护”在您选择招聘系统时的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:对于未来招聘系统的发展，您有哪些具体的功能期待或改进建议？

填空1

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