人力资源系统用户使用意愿可行性调研

人力资源系统用户使用意愿可行性调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对人力资源系统的使用体验与潜在意愿，您的宝贵意见将帮助我们改进产品与服务。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中主要负责的人力资源职能是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

综合管理（涉及多项职能）

Q3:您当前工作中主要使用的人力资源管理工具是？

Excel/Word等办公软件

公司自研的HR系统

成熟的第三方HR SaaS软件

混合使用多种工具

其他

Q4:请对您目前使用的主要人力资源管理工具的“易用性”进行评分（1-非常难用，5-非常易用）

分数

标签

Q5:请对您目前使用的主要人力资源管理工具的“功能完备性”进行评分（1-非常欠缺，5-非常完备）

分数

标签

Q6:您认为一个理想的人力资源系统应优先具备哪些核心功能？

员工信息管理

招聘流程管理

在线培训与学习

薪酬自动计算与发放

绩效目标设定与考核

考勤与假期管理

数据分析与可视化报表

员工自助服务门户

Q7:对于引入新的人力资源系统，您最关注的因素是什么？

系统采购与实施成本

系统功能的匹配度

数据安全与隐私保护

系统的易用性与员工培训成本

与现有系统的集成能力

供应商的服务与支持

Q8:您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用（或了解过）的某款人力资源系统？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:如果有一款能显著提升您工作效率的新HR系统，但需要一定的学习成本，您的接受度如何？

非常愿意尝试

比较愿意，但需要看具体功能

一般，除非现有工具完全无法满足

不太愿意，习惯现有工具

完全不愿意

Q10:您主要通过哪些渠道了解新的人力资源管理系统或产品？

行业会议/展会

同行推荐

供应商销售拜访

专业媒体/网站

社交媒体/社群

搜索引擎广告

其他

Q11:您认为，在贵公司推动新系统落地，最大的内部阻力可能来自？

高层对成本的顾虑

业务部门的不理解与不配合

IT部门对技术集成的担忧

员工对改变工作习惯的抵触

没有明显阻力

Q12:请评估数据安全与隐私保护对您选择HR系统的重要性（1-完全不重要，5-至关重要）

分数

标签

Q13:您更倾向于哪种系统部署方式？

公有云（SaaS模式，按年订阅）

私有化部署（一次性买断，部署在自己服务器）

混合云部署

没有明显偏好，取决于具体方案

Q14:请描述您在工作中遇到的一个具体痛点，您希望未来的人力资源系统如何解决它？

填空1

Q15:在未来1-2年，贵公司是否有计划升级或更换现有的人力资源管理系统？

已有明确计划和预算

正在调研和评估中

有想法，但尚未提上日程

目前没有计划

不确定

Q16:如果参与新系统的选型，您在决策过程中的角色更接近？

最终决策者

核心评估与建议者

主要使用者代表

信息提供与配合者

不参与决策

Q17:对于人力资源系统的未来发展（如AI应用、移动化、一体化等），您有哪些期待或看法？

填空1

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