人力资源招聘工具认知度与使用情况调研

您好！我们正在进行一项关于人力资源招聘工具认知与使用情况的调研，旨在了解当前市场对各类招聘渠道、平台及技术的熟悉程度与实际应用。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘工作的频率是？

核心负责人，主导招聘全流程

高频参与，是招聘团队主要成员

偶尔参与，协助部分环节

基本不参与，仅了解情况

Q3:您主要通过以下哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘平台

社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）

企业内部推荐系统

校园招聘渠道

猎头公司

招聘会/行业沙龙

其他（请在后文说明）

Q4:您对“AI简历筛选/初筛”工具的了解程度是？

非常了解，并已在使用

比较了解，考虑或计划使用

听说过，但不太了解具体功能

完全没听说过

Q5:您对“视频面试”或“异步视频面试”工具的了解程度是？

非常了解，并已在使用

比较了解，考虑或计划使用

听说过，但不太了解具体功能

完全没听说过

Q6:您是否了解或使用过“人才测评/在线测评”工具（用于评估候选人能力、性格等）？

是，我们已常规化使用

是，偶尔或针对特定岗位使用

了解但未使用

不了解

Q7:您对“ATS（申请人追踪系统）”的了解和使用情况是？

非常了解，并正在使用专业的ATS

比较了解，使用其他系统（如OA、HR系统）部分实现ATS功能

听说过，但未使用

完全没听说过

Q8:您是否了解“招聘营销”或“雇主品牌主动吸引”的概念及相关工具？

非常了解，并有专门团队或策略执行

比较了解，正在尝试或部分执行

听说过，但未系统化实施

不了解

Q9:在您看来，当前招聘过程中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

收到简历数量多，但质量参差不齐

合适的候选人难以寻找

招聘流程长，效率低

候选人体验不佳

招聘成本（时间、金钱）过高

与业务部门沟通协调困难

缺乏有效的数据分析支持决策

其他（请在后文说明）

Q10:您认为，引入新的招聘技术或工具，最主要的决策考量因素是？

提升招聘效率与速度

提高招聘质量与匹配度

优化候选人体验

降低招聘成本

数据驱动与流程可视化

Q11:总体而言，您对市场上现有招聘工具/技术的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您通常通过什么途径了解新的招聘工具或技术？

行业媒体、报告、公众号

同行/同事推荐

供应商主动推销

行业会议、展会

搜索引擎/主动研究

很少主动了解

Q13:在您了解或使用的招聘工具中，哪一个给您留下了最深的印象（无论好坏）？请简要说明原因。

填空1

Q14:您对未来招聘技术（如更深入的AI应用、沉浸式体验、大数据整合等）有何期待或担忧？

填空1

Q15:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续为您发送本次调研的精华报告摘要。（选填）

填空1

人力资源招聘工具认知度与使用情况调研

介绍

本模板旨在调研人力资源领域对各类招聘工具与技术的认知度与使用情况。帮助您评估市场应用水平、分析主要招聘挑战、洞察未来技术趋势，适合企业HR、招聘负责人及行业顾问进行市场分析与策略制定。

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