人力资源渠道用户功能期望调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源工具的功能需求调研，旨在了解您的期望与痛点，以帮助我们优化产品设计。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

招聘与配置

薪酬与绩效

培训与发展

员工关系与企业文化

人力资源全模块

Q3:您向同行推荐目前正在使用的人力资源管理工具/系统的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q4:您最期望在以下哪些方面获得功能提升？

简历筛选与AI匹配

面试流程自动化

员工自助服务（如请假、证明）

薪酬计算与发放

绩效目标设定与追踪

在线培训与学习管理

数据分析与可视化报表

员工敬业度调查

Q5:您认为目前招聘流程中，最耗时的环节是？

职位发布与渠道管理

简历筛选与初筛

面试邀约与协调

面试评估与反馈收集

录用审批与入职办理

Q6:请对当前使用的系统在“数据安全性”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:请对当前使用的系统在“移动端使用体验”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:在员工入职流程中，您期望系统能提供哪些自动化或智能化支持？

自动生成并发送录用通知书

在线背景调查

电子合同签署与管理

入职材料在线提交与审核

新员工培训任务自动分配与追踪

与IT部门联动自动开通账号权限

Q9:您最希望薪酬模块能解决的核心痛点是什么？

复杂个税与社保计算

多地薪酬政策合规

薪酬数据分析与成本控制

与考勤、绩效数据的自动关联

员工薪酬自助查询与保密

Q10:请描述一个您在处理绩效管理时，遇到的、希望有工具能解决的典型场景或困难。

填空1

Q11:对于人力资源数据分析，您最关注哪些类型的报表？

人员结构分析（年龄、司龄、学历等）

招聘效率分析（渠道、周期、成本等）

离职率与留存分析

薪酬竞争力与公平性分析

培训效果评估

员工敬业度与满意度趋势

Q12:您认为理想的人力资源系统，其“用户界面与操作便捷性”应达到什么水平？

简洁直观，无需培训即可上手

功能强大，需要简单培训

高度专业化，需要系统培训

支持高度自定义，满足个性化流程

Q13:请对当前使用的系统在“与其它业务系统（如OA、财务软件）集成能力”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q14:如果有一项“AI预测”功能（如预测员工离职风险、识别高潜人才），您希望它如何呈现结果，以辅助您的决策？

填空1

Q15:在选择或评估人力资源系统时，您最看重供应商的哪些方面？

产品功能与匹配度

实施与售后服务能力

数据安全与合规资质

价格与性价比

行业成功案例与口碑

产品的持续迭代与更新速度

Q16:您更倾向于哪种付费模式？

按员工人数/年订阅

按功能模块分开订阅

一次性买断（含年维护费）

按使用量（如处理简历数）付费

Q17:除了以上提到的，您对人力资源工具还有哪些未满足的期待或创新想法？

填空1

Q18:您获取人力资源工具信息的主要渠道是？

行业展会/研讨会

同行推荐

网络搜索与专业媒体

供应商销售主动联系

公司IT部门推荐

Q19:总体而言，您对市场上现有的人力资源管理解决方案的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

人力资源渠道用户功能期望调研问卷

介绍

本模板旨在收集人力资源工具的功能期望与痛点。帮助您了解招聘流程优化、评估绩效管理痛点、分析薪酬模块核心诉求，适合HR从业者和软件供应商优化产品设计。

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