人力资源培训需求与功能期望调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地规划未来人力资源相关培训内容与系统功能优化，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们精准匹配您的需求，提升工作效率与体验。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您目前所属的部门/职能是？

招聘

薪酬福利

培训与发展

员工关系

HRBP

HR共享服务中心

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在日常工作中，您最常处理或最感挑战的模块是哪些？（可多选）

简历筛选与人才寻访

面试安排与评估

薪酬计算与分析

绩效管理流程

员工入转调离手续

培训项目运营

员工咨询与关系处理

数据报表制作与分析

HR系统操作与维护

劳动法规遵从

Q4:请对您当前使用的核心HR系统（如OA、EHR、招聘系统等）的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q5:请具体描述一个您在使用现有HR系统时，最希望得到改进或优化的功能点或操作流程。

填空1

Q6:在“招聘”模块，您最期望新增或强化的系统功能是？（可多选）

AI简历智能初筛与匹配

面试官日程自动协调与一键安排

候选人全流程状态实时看板

与主流招聘平台API深度集成

招聘数据自动化仪表盘

无代码招聘流程自定义

其他

Q7:在“员工服务与数据管理”方面，您最期望的功能是？（可多选）

员工自助服务移动端（查询、证明、申请）

智能聊天机器人解答常见政策问题

员工信息变更的电子化审批流

组织架构与人员信息的可视化图表

关键数据（如离职率、入职率）的自动预警

与其他业务系统（如财务、IT）的数据无缝对接

其他

Q8:关于“数据分析与报表”，您目前最大的痛点是？

数据分散在不同系统，难以整合

报表制作耗时耗力，手动操作多

缺乏可视化工具，数据不直观

数据分析能力不足，不知如何挖掘价值

现有报表无法满足管理层动态需求

没有明显痛点

Q9:您希望参加哪些与“HR数据分析”相关的培训？（可多选）

Excel/Power BI高级数据分析技巧

HR关键指标（如人力成本、效能）的定义与计算

如何从数据中发现业务问题并讲述数据故事

利用Python/SQL进行HR数据处理的入门

数据可视化工具（如Tableau）的应用

不需要相关培训

Q10:在“培训与发展”模块，您作为组织者或参与者，最看重的系统功能是？（可多选）

在线课程学习平台的移动化与个性化推荐

培训需求调研与分析的线上工具

培训项目的全流程线上管理（报名、签到、评估）

学习成果与技能标签的可视化员工画像

与绩效、晋升体系联动的学习路径规划

直播、微课等多样化内容的便捷创建与发布

其他

Q11:您认为当前公司在“劳动法规与合规”方面的培训是否充足？

非常充足，能及时覆盖新规

比较充足，但可以更深入

一般，仅覆盖基础内容

不足，存在知识盲区

不清楚

Q12:您个人最希望提升的“软技能”或“专业能力”是哪些？（可多选）

业务洞察与业务伙伴能力

沟通与影响力

项目管理

变革管理与推动

教练技术与员工辅导

战略思维与规划

跨文化管理

其他

Q13:综合考虑系统功能、培训支持、团队协作等因素，您有多大意愿向同行推荐在本公司从事人力资源工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您更倾向于通过哪种形式接受新的HR系统功能培训？

现场集中培训

线上直播培训

录制视频课程随时学习

图文操作手册/知识库

一对一辅导

不需要培训，自行探索

Q15:对于未来HR系统的整体发展，您还有哪些未提及的愿景或期待？

填空1

Q16:请对本次调研问卷的设计（如问题清晰度、相关性等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

人力资源培训需求与功能期望调研问卷

介绍

本模板旨在收集人力资源部门对培训需求与系统功能的反馈。帮助您识别培训重点、优化系统功能、提升工作效率，适合企业HR团队进行内部需求调研与改进规划。

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