人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

欢迎参与本次个人信息保护意识调查。本问卷旨在了解人力资源相关从业者对个人信息保护的理解与实践情况，所有数据仅用于统计分析，您的回答将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的工作岗位属于以下哪个类别？

人力资源综合管理

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

员工关系/企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于处理员工个人信息的基本原则？

非常了解

基本了解

略有耳闻

完全不了解

Q4:在处理员工个人信息前，您认为以下哪些是必须履行的法律义务？（可多选）

告知处理目的、方式和范围

取得个人的单独同意

公开处理规则

确保信息安全，防止泄露

允许个人随时撤回同意

Q5:在招聘环节，收集候选人身份证号码、家庭住址等敏感个人信息时，您认为最恰当的做法是？

在面试前统一收集，以作背景调查

在发放录用通知书后，为办理入职手续时收集

仅在候选人明确同意且确有必要时，在录用后收集

不收集此类敏感信息

Q6:公司计划引入一款新的员工行为分析软件，该软件会收集员工在办公电脑上的操作日志。您认为首先应进行哪项工作？

直接部署，以提高管理效率

仅在公司内部发布使用通知

进行个人信息保护影响评估

要求所有员工签署同意书

Q7:员工离职后，其个人信息（如劳动合同、绩效记录）应如何处理？

立即全部销毁

根据法律规定的最低保存年限妥善保管，到期后销毁

永久存档，以备不时之需

转移给新入职的员工参考

Q8:您认为公司内部哪些措施能有效提升个人信息保护水平？（可多选）

定期开展个人信息保护培训

设立专职的数据保护官（DPO）或团队

制定并严格执行内部数据管理政策

对HR系统进行定期的安全审计

建立便捷的个人信息查询与更正渠道

Q9:当员工提出要求查阅公司持有的其本人个人信息时，公司应在多长时间内响应？

立即提供

15个工作日内

30个工作日内

没有明确时间要求

Q10:如果发生员工个人信息泄露事件，您认为首先应该怎么做？

内部调查，查明原因

立即向相关主管部门报告

通知受影响的员工

评估风险并采取补救措施，同时进行以上多项行动

Q11:对于“为履行劳动合同所必需”而处理员工个人信息这一情形，您的理解是？

可以无需员工同意处理任何信息

仍需遵循最小必要原则，且不能超出履行合同所必需的范围

意味着公司拥有对员工信息的完全使用权

不太清楚具体界限

Q12:在您当前的工作中，关于员工个人信息保护，您遇到的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q13:请为您所在公司目前对员工个人信息的保护力度打分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）

分数

标签

Q14:您是否接受过与《个人信息保护法》相关的正式培训？

是，系统性地接受过

是，参加过简要介绍或讲座

否，但通过自学了解

否，完全未接触过

Q15:您认为未来一年，您个人在个人信息保护领域的知识是否需要进一步提升？

迫切需要

比较需要

略有需要

不需要

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