人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

人力资源用户个人信息保护意识调查问卷

您好！感谢您参与本次关于个人信息保护意识的调研。本问卷旨在了解您在提供个人信息时的认知、态度与行为，所有数据仅用于学术及内部改进研究，我们将严格保密。您的回答对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您的身份是？

企业人力资源从业者

企业普通员工/用户

求职者

其他

Q2:您认为，在招聘、入职、日常管理过程中，企业收集员工的哪些信息是必要的？

仅限身份证明、学历、工作经历等核心履历信息

包括核心履历信息及紧急联系人

除履历信息外，还包括家庭成员、健康状况等

企业有权收集任何其认为与管理相关的信息

Q3:当您向企业或招聘平台提供个人信息时，您主要关注哪些方面？（可多选）

信息将被用于什么目的

信息会被保存多久

信息是否会与第三方共享

企业采取了哪些安全保护措施

我是否有权查询、更正或删除我的信息

我很少关注这些

Q4:在签署劳动合同或提交个人信息前，您是否会仔细阅读相关的隐私政策或个人信息处理告知书？

总是会仔细阅读

通常会快速浏览

偶尔会看

几乎不看

从未见过此类文件

Q5:如果发现企业未经您明确同意，将您的个人信息（如联系方式、薪资）透露给无关的第三方，您会如何处理？

立即向企业人力资源或合规部门投诉

向相关监管部门举报

与同事私下讨论但不会正式投诉

认为这是行业潜规则，选择接受

不清楚该如何处理

Q6:您认为，企业人力资源部门在保护员工个人信息方面，最大的责任是什么？

建立严格的信息访问权限和保密制度

对员工进行个人信息保护培训

使用加密等技术手段保障存储和传输安全

明确告知员工信息处理规则并获取同意

定期进行信息安全审计

Q7:请为您目前所在或最近接触的企业（HR部门/招聘平台）对个人信息的保护力度打分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）

分数

标签

Q8:在您看来，以下哪些场景可能存在个人信息泄露的风险？（可多选）

使用公共Wi-Fi传输包含个人信息的文件

HR通过即时通讯软件（如微信）索要或发送身份证照片

离职员工的纸质档案未做粉碎处理

所有员工都能访问包含薪酬信息的共享文件夹

将员工花名册用于非工作目的的团建活动

Q9:您是否了解中国《个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:当企业要求您提供超出常规范围（如特定疾病史、婚育计划）的个人信息时，您的态度是？

坚决拒绝提供

会询问提供的必要性及用途

虽然不愿意，但迫于压力会提供

认为企业有权了解，会如实提供

Q11:请描述一次您亲身经历或观察到的，让您感到个人信息可能未被妥善保护的情况。（选填）

填空1

Q12:您认为，提升全员个人信息保护意识，最有效的方式是？

企业定期组织专项培训和普法宣传

在信息收集环节设置明确的提示和确认

建立便捷的投诉和问责渠道

公开信息泄露事件的处理结果以儆效尤

将信息保护纳入员工绩效考核

Q13:在离职后，您是否关注原公司对您留存信息的处理？

非常关注，会主动要求删除或确认处理方式

比较关注，但通常不会主动询问

不太关注，相信公司会妥善处理

从未考虑过这个问题

Q14:基于您的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐您当前/最近这家公司在个人信息保护方面的做法？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q15:您希望通过哪些渠道了解更多关于个人信息保护的知识与权利？（可多选）

企业内部的培训或邮件

政府/监管机构的官方宣传

社交媒体或自媒体文章

专业的法律或数据安全讲座

同行/同事间的交流

Q16:对于企业如何更好地平衡人力资源管理需求与保护员工个人信息，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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