人力资源用户数据安全认知调查问卷

人力资源用户数据安全认知调查问卷

您好！本次问卷调查旨在了解人力资源领域从业者对数据安全的认知现状。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的人力资源部门规模是？

1-10人

11-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在日常工作中，处理员工敏感个人信息的频率如何？

非常频繁（每天多次）

比较频繁（每天1-2次）

偶尔（每周几次）

很少（每月几次）

几乎不处理

Q3:您认为以下哪些属于员工“敏感个人信息”？（多选）

身份证号码

银行账户信息

家庭住址

体检报告/健康信息

薪资与奖金数额

政治面貌

婚姻状况

指纹、人脸等生物识别信息

Q4:您所在的公司是否制定了专门的《员工个人信息保护政策》或类似文件？

有正式成文的政策，且已全员培训

有相关政策，但未系统培训

没有成文政策，但有口头规定

完全没有相关政策

Q5:您认为，公司在处理员工数据时，最需要遵守的法律法规是？

《中华人民共和国个人信息保护法》

《中华人民共和国网络安全法》

《中华人民共和国数据安全法》

《中华人民共和国劳动合同法》

不清楚具体法律名称

Q6:您认为，在收集员工个人信息前，最核心的合规要求是什么？

取得员工个人的明确同意

向员工告知处理目的和方式

确保信息处理具有必要性

制定内部管理制度

Q7:在您的工作中，通常通过哪些方式存储或传输员工敏感数据？（多选）

公司内部加密服务器/系统

未加密的办公电脑本地硬盘

U盘、移动硬盘等移动存储设备

电子邮件（含公司邮箱）

即时通讯软件（如微信、钉钉）

纸质文件

Q8:您对所在公司当前员工数据存储的安全性评价如何？

非常安全，有完善的技术和管理措施

比较安全，但仍有改进空间

一般，存在一些潜在风险

不太安全，担心数据泄露

不清楚具体安全状况

Q9:当员工离职时，您认为公司应如何处理其个人信息？

立即从所有系统中彻底删除

转为存档并限制访问，到期后删除

根据法律规定和公司政策决定保留期限

长期保留，以备不时之需

Q10:如果发生员工数据泄露事件，您认为首要步骤应该是？

立即启动应急预案，控制影响范围

向公司管理层和法务部门报告

通知受影响的员工个人

向相关监管部门报告

进行内部调查，找出原因

Q11:您认为，当前人力资源工作中最大的数据安全风险来自？

内部人员操作失误或故意泄露

外部黑客攻击或病毒入侵

第三方服务商（如招聘网站、背调公司）管理不善

公司管理制度不健全

员工自身安全意识薄弱

Q12:您是否接受过关于员工数据安全保护的正式培训？

是，定期接受系统培训

是，但仅接受过入职时的一次性培训

没有接受过正式培训，靠自学或经验

从未接受过任何相关培训

Q13:请评估您个人对员工数据安全相关法律法规和最佳实践的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q14:您希望公司未来在员工数据安全方面加强哪些措施？（多选）

提供更系统、频繁的培训

部署更先进的数据加密与防泄露技术

明确并简化数据访问与操作权限

完善与第三方供应商的数据安全协议

建立更清晰的数据泄露应急响应流程

加强物理安全（如文件柜、门禁）

Q15:您认为，将员工数据安全表现纳入HR部门或相关人员的绩效考核是否必要？

非常必要，能有效提升重视程度

有一定必要性，但需谨慎设计指标

必要性不大，可能增加工作负担

完全没有必要

Q16:对于提升人力资源从业者的数据安全意识和能力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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