人力资源用户数据安全认知调研问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在人力资源部门中主要负责的职能是？

Q3:您认为，在人力资源工作中，处理员工个人信息（如身份证号、银行账户、家庭住址等）的频率如何？

Q4:您认为，以下哪部法律/法规是保护中国境内个人信息安全最核心的法律依据？

Q5:在处理员工个人信息前，您认为企业必须履行的核心义务是什么？

Q6:在您看来，人力资源工作中哪些环节最容易发生员工数据泄露风险？（可多选）

Q7:您所在的企业是否对HR员工进行过专门的数据安全与隐私保护培训？

Q8:您认为，企业收集员工健康信息（如体检报告）时，应遵循什么原则？

Q9:当员工提出要求删除或更正其个人信息时，您认为企业应在多长时间内响应和处理？

Q10:为保障数据安全，您认为HR部门应采取哪些技术或管理措施？（可多选）

Q11:如果发生员工数据泄露事件，您认为首要的应对步骤应该是？

Q12:您认为，将HR数据（如薪酬计算）委托给第三方服务商处理时，企业最重要的责任是？

Q13:您对《个人信息保护法》中“告知-同意”规则在HR场景下的具体应用了解程度如何？

Q14:您认为，当前企业在人力资源数据安全保护方面面临的最大挑战是什么？

Q15:请为您所在企业当前的人力资源数据安全保护水平打分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）

Q16:您是否清楚，在哪些情况下企业处理员工个人信息可以无需取得个人同意？（例如为履行劳动合同所必需）

Q17:您希望通过哪些方式提升自身在HR数据安全领域的知识与能力？（可多选）

Q18:您认为，未来1-2年，人力资源数据安全领域最值得关注的发展趋势是？

Q19:对于如何更好地在人力资源工作中平衡管理效率与数据安全保护，您有何具体建议或想法？