人力资源用户数据安全认知调研问卷

人力资源用户数据安全认知调研问卷

您好！感谢您参与本次关于人力资源领域数据安全认知的调研。本问卷旨在了解您对相关数据安全问题的看法与认知水平，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您所在公司的规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您认为人力资源工作中涉及的最敏感数据类型是什么？

员工身份信息（如身份证号、住址）

薪酬与银行账户信息

健康与医疗记录

绩效考核与背景调查信息

以上全部

Q4:在您的工作实践中，哪些环节最容易发生数据泄露风险？（可多选）

员工信息收集与录入

数据存储（本地或云盘）

数据内部流转（如邮件、IM工具发送）

系统权限管理与分配

离职员工数据清理

第三方服务商（如招聘平台、背调公司）数据交互

Q5:您所在公司是否对HR人员定期进行数据安全培训？

是，定期且系统化

是，但不定期/零散

否，从未进行过

不清楚

Q6:您认为，当前公司用于保护员工个人信息的技术措施（如加密、访问控制）是否足够？

非常足够

基本足够

一般，有待加强

明显不足

不了解相关措施

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司当前的人力资源数据安全管理实践？（0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您是否清楚了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于处理员工个人信息的基本要求？

非常清楚

大致了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q9:根据您的认知，处理员工个人信息时，以下哪些情形需要取得个人的单独同意？（可多选）

向第三方提供其个人信息

公开其个人信息

处理敏感个人信息（如生物识别、医疗健康等）

用于人力资源管理所必需的范围之外的目的

将个人信息用于自动化决策

Q10:当员工提出查阅、复制或删除其个人信息的请求时，您认为公司应在多长时间内响应？

立即响应

15个工作日内

30个工作日内

法律未明确规定，视情况而定

不清楚

Q11:您认为，人力资源系统（如eHR）的账号权限管理，最应遵循的原则是？

最小必要权限原则

按职级分配权限

方便工作优先

没有明确原则

Q12:请对您个人在工作中遵守数据安全规范（如不随意转发敏感文件、妥善保管密码等）的自觉性进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:如果发生疑似员工数据泄露事件，您认为第一步应该做什么？

立即报告上级和安全负责人

自行调查确认

暂时保密，避免恐慌

不清楚应急预案

Q14:您认为，提升HR数据安全水平，最有效的途径有哪些？（可多选）

加强员工安全意识培训

投入更先进的安全技术工具

完善内部管理制度与流程

明确岗位职责与问责机制

聘请外部安全顾问或进行审计

Q15:您是否担心因数据安全问题（如泄露、违规使用）而承担个人法律责任？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q16:对于加强人力资源领域的数据安全保护，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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