人力资源用户价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在日常工作中，主要会使用或负责采购哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）

Q3:在采购人力资源产品/服务时，您更倾向于通过哪种主要渠道获取信息并做出决策？

Q4:对于一款新接触的人力资源产品，您认为多长时间的免费试用期是比较合理且能帮助您做出有效评估的？

Q5:假设有两款功能相似的人力资源软件，A款年费为100元/人/年，B款年费为150元/人/年。您有多大可能会因为价格差异而选择A款？

Q6:如果一款产品在基础功能上增加了一项您认为有价值的高级功能（如AI简历筛选），但价格因此上涨20%，您的态度是？

Q7:您如何看待“按需付费”或“按使用量计费”的模式？

Q8:对于长期合作的服务商（如猎头、培训），您更偏好哪种报价方式？

Q9:在线上比价或选购时，以下哪个因素最可能促使您立即联系销售或申请试用？

Q10:在线下与销售沟通时，以下哪个行为最可能让您对价格产生负面印象？

Q11:当您发现采购的产品/服务价格高于市场平均水平时，您首先会？

Q12:如果一项年度服务在续约时价格上涨了15%，您会？

Q13:除了价格本身，在最终决策时，您还会重点考虑哪些成本相关因素？（可多选）

Q14:总体而言，在“价格”、“功能”、“品牌/口碑”、“服务质量”和“易用性”这几个核心要素中，您认为“价格”在您决策中的权重约为？

Q15:请描述一次让您感到“物超所值”或“价格与价值严重不匹配”的人力资源产品/服务采购经历，以及它如何影响了您后续的采购决策。

Q16:请对以下陈述进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）： “清晰的定价策略和透明的费用构成，比单纯的低价更能赢得我的信任。”

Q17:您所在企业的HR采购决策流程通常是？

Q18:对于人力资源服务商在定价与销售策略上，您还有哪些其他意见或建议？