人力资源用户技能提升需求调查问卷

人力资源用户技能提升需求调查问卷

尊敬的同事，您好！为了更有针对性地支持您的职业发展与技能提升，人力资源部特此发起本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们规划更有效的培训与发展项目，助力您与公司共同成长。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/职能领域是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

人力资源信息系统 (HRIS)

组织发展/企业文化

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

专员

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q4:请评估您当前对人力资源数据分析（如人才流失率、薪酬分析等）技能的掌握程度。（1分=非常生疏，5分=非常熟练）

分数

标签

Q5:请评估您当前对人力资源信息系统（HRIS）或相关软件（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森等）的操作熟练度。（1分=非常生疏，5分=非常熟练）

分数

标签

Q6:在以下战略性人力资源能力领域，您认为自己最需要提升的是哪些？（可多选）

人力资源业务伙伴 (HRBP) 思维与实践

组织诊断与设计

人才盘点与继任者计划

变革管理

雇主品牌建设

员工体验设计

数据驱动的人力资源决策

其他

Q7:在日常工作中，您最常使用或希望提升的数字化工具/技能是哪些？（可多选）

Excel高级函数与数据透视表

Power BI/Tableau等数据可视化工具

Python/R等数据分析编程语言

流程自动化工具（如UiPath, Power Automate）

PPT高级制作与商务演示

线上协作与项目管理工具（如飞书、钉钉、Teams）

其他

Q8:在以下“软技能”方面，您认为自己最需要加强的是哪些？（可多选）

影响力与说服技巧

冲突管理与谈判

教练式辅导

跨部门沟通与协作

公开演讲与汇报

结构化思考与问题解决

情商与压力管理

其他

Q9:总体而言，您向身边的同行推荐公司现有培训/学习资源的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您更倾向于通过哪些形式来提升技能？（可多选）

线上视频课程/微课

线下集中面授培训

工作坊/实战演练

导师制/教练辅导

参与跨部门项目

行业峰会/外部交流

在线学习平台自学

书籍/专业期刊阅读

Q11:您希望获得的培训认证或资质主要集中在哪个方向？

人力资源专业认证（如SHRM, CIPD, 人社部证书）

数据分析类认证

项目管理类认证（如PMP）

教练技术认证

法律合规类认证

暂无明确计划

其他

Q12:请描述一个您在工作中遇到的具体挑战，该挑战因您或团队缺乏某项技能/知识而导致。

填空1

Q13:您认为阻碍您参加技能提升活动的主要因素是什么？

工作太忙，没有时间

缺乏合适的培训资源/渠道

培训内容与实际工作脱节

公司支持/预算不足

个人动力不足

其他

Q14:您期望公司每年为您投入多少天（或小时）的正式培训/学习时间？（1分=极少，5分=非常多）

分数

标签

Q15:您希望学习成果如何被评估或应用，以促进您的职业发展？

获得证书或学分

在绩效评估中作为加分项

直接应用于当前项目/任务

获得内部晋升机会

作为内部讲师/专家分享

其他

Q16:除了上述提到的，您还有哪些具体的技能提升需求或对人力资源部培训工作的建议？

填空1

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