价格敏感度与人力资源用户技能提升需求联合调研问卷

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为，未来1-2年内，对您职业发展最重要的技能提升方向是？

Q4:您通常通过哪些渠道获取技能提升？（可多选）

Q5:在过去一年中，您个人在技能提升上的总花费（包括课程、书籍、会议等）大约是多少？

Q6:对于一项为期2天、内容实用的线下技能工作坊，您认为的合理价格区间是？

Q7:如果该线下工作坊价格超出您的预期500元，您会如何选择？

Q8:总体而言，您对目前市场上人力资源技能培训产品的“性价比”满意度如何？（0-10分，0分=非常不满意，10分=非常满意）

Q9:对于一项系统性的线上认证课程（如30课时，含证书），您的心理价位是？

Q10:在购买付费培训产品时，哪些因素最能促使您做出购买决定？（可多选，最多3项）

Q11:假设一个理想的培训产品价格稍高，但提供“学完返现”或“推荐有奖”等机制，这会提高您的购买意愿吗？

Q12:请评价您对以下培训产品特性的重视程度（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）： - 课程的实战案例丰富度

Q13:请评价您对以下培训产品特性的重视程度（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）： - 提供课后持续的答疑或辅导

Q14:请评价您对以下培训产品特性的重视程度（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）： - 学习社群的活跃与质量

Q15:您更倾向于哪种付费模式？

Q16:如果企业提供固定额度的培训预算，您更愿意如何支配？

Q17:请描述一个您最近遇到的工作挑战，它促使您产生了最强烈的技能提升需求。

Q18:您希望未来的技能提升产品在哪些方面进行改进？（可多选）

Q19:您是否愿意为“个性化学习路径定制”服务支付额外费用？

Q20:对于人力资源领域的技能培训，您还有哪些其他意见或期待？