绩效满意度与技能提升需求调查

您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的满意度，并识别人力资源团队在技能提升方面的具体需求。您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提供更有针对性的培训支持。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司人力资源部门的工作岗位是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP（人力资源业务伙伴）

HRIS（人力资源信息系统）

其他

Q2:您在当前岗位上的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司绩效管理制度的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量且与您的岗位职责紧密相关？

非常清晰且相关

比较清晰，但部分目标有待优化

一般，目标和职责关联度不强

不清晰，难以衡量

不清楚

Q5:您认为绩效反馈（如季度/年度评估）的频率和及时性如何？

非常及时且频率适中

比较及时，但可以更频繁

一般，有时会延迟

反馈不及时，频率过低

几乎没有得到有效反馈

Q6:您认为绩效评估的结果（如评级、奖金、晋升）是否公平、公正？

非常公平公正

基本公平，但存在可改进之处

一般，有时感觉有偏差

不太公平，主观因素影响较大

非常不公平

Q7:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性与合理性

评估过程的透明度与沟通

评估工具/方法的有效性

反馈的及时性与建设性

与薪酬、晋升等激励的挂钩机制

管理者的评估能力与公正性

员工在评估中的参与度与申诉渠道

其他

Q8:您有多大可能向公司内其他部门的同事推荐当前这套绩效管理体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:在您看来，绩效管理对您个人工作能力的提升帮助有多大？

帮助非常大，明确了发展方向

有一定帮助，但不够系统

帮助有限，流于形式

几乎没有帮助

不确定

Q10:您对自己在数据分析与解读（如利用HR数据支持决策）方面的现有技能水平打几分？（1分表示新手，5分表示专家）

分数

标签

Q11:您对自己在组织发展与变革管理方面的现有技能水平打几分？（1分表示新手，5分表示专家）

分数

标签

Q12:您对自己在劳动法律法规与员工关系处理方面的现有技能水平打几分？（1分表示新手，5分表示专家）

分数

标签

Q13:您对自己在数字化HR工具/系统（如HRIS、ATS、OA等）应用方面的现有技能水平打几分？（1分表示新手，5分表示专家）

分数

标签

Q14:您最希望提升以下哪些方面的专业技能？（可多选）

战略人力资源管理与业务洞察

数据驱动的人才分析与决策

薪酬体系设计与激励方案

组织发展与领导力培养

员工体验与敬业度提升

劳动法规合规与风险防控

招聘技巧与人才测评

培训体系设计与课程开发

数字化HR转型与系统应用

沟通与影响力（向上、横向、向下）

Q15:您更倾向于通过哪种方式提升技能？

公司内部系统培训

外部公开课/研讨会

在线课程/学习平台

导师制/教练辅导

工作轮岗/项目实践

专业书籍/行业报告自学

Q16:您认为阻碍您技能提升的主要因素是什么？

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的职业发展路径指导

公司提供的培训资源有限或不匹配

个人动力不足或方向不明

缺乏实践或应用的机会

其他

Q17:您希望公司为HR团队提供技能培训的频率是？

每季度至少一次

每半年一次

每年一次

按需提供，不定期

不需要公司统一组织

Q18:您对改进公司的绩效管理体系，有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:除了上述已列出的技能，您个人还有哪些特别希望学习或深造的领域？

填空1

绩效满意度与技能提升需求调查

介绍

本模板旨在提供HR团队绩效满意度与技能发展需求的综合调研方案。帮助您评估绩效体系、识别改进方向、明确培训需求，适合企业人力资源部门优化人才管理体系。

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