人力资源用户求职偏好调查

尊敬的求职者，您好！为了更好地理解您的求职需求与偏好，以便为您和广大求职者提供更精准、高效的服务，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈将帮助我们持续优化招聘平台与人力资源服务。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您当前所处的求职状态是？

积极寻找新机会

观望中，有合适机会会考虑

在职，暂无跳槽计划

已离职，正在求职

应届毕业生/实习生

Q2:您寻找新工作机会时，最常使用的渠道是？

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台/APP

企业官方招聘网站/公众号

熟人/猎头推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

Q3:在浏览招聘信息时，您最关注以下哪些内容？（最多选择3项）

职位名称与职责描述

薪酬范围与福利待遇

公司规模与行业地位

工作地点与通勤时间

团队氛围与公司文化

培训体系与晋升通道

工作强度与休假制度

Q4:您认为一份招聘信息中，哪一项对您做出初步投递决定影响最大？

清晰、有吸引力的职位描述

明确且具有竞争力的薪酬范围

公司品牌与知名度

工作地点与弹性工作制

团队介绍与工作环境展示

Q5:您向朋友或同行推荐您最常使用的招聘平台的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您更倾向于在哪个时间段投递简历？

工作日（周一至周五）

周末（周六、周日）

随时，看到合适就投

倾向于避开招聘高峰期

Q7:在求职过程中，您认为哪些环节的体验最需要改进？（最多选择3项）

职位搜索与筛选功能

简历投递的便捷性

与HR/面试官的沟通效率

面试安排与反馈速度

职位信息的真实性与透明度

个人隐私数据保护

Q8:对于薪酬范围，您更倾向于招聘信息如何呈现？

提供具体的薪酬范围（如15-20k）

提供宽泛的薪酬范围（如10k以上）

面议，但希望有初步沟通

提供行业薪酬报告作为参考

Q9:请评价您对“远程面试”这种形式的接受程度。（1星为非常不接受，5星为非常接受）

分数

标签

Q10:您希望从HR或面试官那里获得面试反馈吗？

非常希望，无论是否通过

如果通过，希望得到反馈；未通过则无所谓

只希望知道结果（通过/未通过）即可

不需要特别反馈

Q11:您认为一个优秀的雇主品牌（企业形象）应具备哪些特质？（最多选择3项）

良好的社会声誉与行业口碑

公开透明的薪酬与晋升体系

对员工关怀与福利的重视

创新、开放、包容的企业文化

清晰的业务发展与战略规划

积极承担社会责任

Q12:您通常会在收到面试邀请后，通过哪些方式了解公司？（可多选，但本题为单选，请选择您最主要的方式）

公司官网与新闻

招聘平台上的公司主页

社交媒体上的员工分享

向朋友/前同事打听

天眼查/企查查等商业查询平台

Q13:在您看来，目前招聘平台或企业招聘流程中，最亟待解决的一个痛点是什么？

填空1

Q14:如果有一项功能可以智能推荐与您简历高度匹配且您可能感兴趣的职位，您会使用它吗？

会，这能大大提高效率

可能会，但会谨慎判断

不会，更相信自己搜索

无所谓

Q15:请评价您对求职过程中个人隐私信息安全的重视程度。（1星为不重视，5星为非常重视）

分数

标签

Q16:您更看重工作的长期发展还是短期回报？

明显更看重长期发展（如技能、平台、晋升）

相对更看重长期发展

两者平衡

相对更看重短期回报（如薪酬、福利、工作生活平衡）

明显更看重短期回报

Q17:您认为哪些因素最能提升您对一次求职体验的整体满意度？（最多选择3项）

流程高效，沟通及时

HR专业、尊重候选人

面试官水平高，交流有收获

信息透明，无隐藏条款

即使未录用，也感觉被公平对待

Q18:请留下您对人力资源服务或招聘平台的任何其他建议或期望：

填空1

人力资源用户求职偏好调查

介绍

本模板旨在提供求职者偏好与招聘流程体验的深度调研解决方案。帮助您洞察求职渠道偏好、分析薪酬关注点、评估面试体验满意度，适合企业HR部门和招聘平台优化人才吸引策略与服务流程。

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