人力资源用户求职偏好与广告效果调查

人力资源用户求职偏好与广告效果调查

尊敬的求职者，您好！我们正在进行一项关于人力资源服务广告效果的调研，旨在了解您的求职偏好与行为习惯。您的宝贵意见将帮助我们为您提供更精准、更优质的求职服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的求职状态是？

积极寻找新工作

观望中，有合适机会会考虑

在职，暂无换工作打算

目前处于离职状态

Q2:您最近一次求职时，主要通过哪种渠道获取招聘信息？

综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧）

垂直行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如脉脉、领英、微博）

熟人/猎头推荐

线下招聘会

Q3:在选择招聘平台或查看招聘广告时，以下哪些因素对您最有吸引力？（最多选3项）

职位匹配度高

公司知名度与品牌

薪资福利范围清晰

职位描述详细、职责明确

公司评价（如看准网、职友集）

申请流程便捷

广告设计新颖、有创意

有“急招”、“高薪”等突出标签

Q4:您对目前主流招聘平台/APP上招聘广告的总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您更倾向于关注哪种形式的招聘广告？

纯文字描述

图文结合（有公司/团队照片）

短视频/直播招聘

H5互动页面

形式不重要，内容关键即可

Q6:您有多大可能将您常用的招聘平台或看到的优质招聘广告推荐给身边的朋友或同事？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:在招聘广告中，您最希望了解关于公司的哪些信息？（最多选3项）

企业文化与价值观

团队氛围与同事构成

具体的薪资结构与福利

培训体系与晋升通道

工作地点与环境

公司近期发展动态

高管/团队领导介绍

Q8:一个招聘广告的标题，在什么情况下最能引起您的点击兴趣？

明确标注薪资范围（如：15-20K）

突出职位核心价值（如：核心项目负责人）

强调公司福利（如：六险一金、年度旅游）

使用疑问或挑战性语句（如：你敢来挑战吗？）

简洁直接的职位名称

Q9:请描述一次让您印象深刻的（无论好坏）招聘广告经历，并简要说明原因。

填空1

Q10:您认为当前招聘广告普遍存在的最主要问题是什么？

职位描述模糊，与实际工作不符

薪资面议或范围过大，缺乏诚意

公司信息不透明，难以判断优劣

广告投放不精准，频繁推送无关职位

设计陈旧，缺乏吸引力

Q11:您通常会通过哪些方式验证招聘广告中信息的真实性？（最多选3项）

搜索公司官网与新闻

查看第三方雇主评价网站

在社交媒体上询问业内人士

面试时直接向HR或业务负责人求证

通过熟人打听内部情况

很少主动验证

Q12:如果招聘平台推出“AI智能职位匹配”并基于此推送广告，您的接受程度如何？

非常欢迎，能提高效率

可以尝试，但会谨慎判断

无所谓，影响不大

比较反感，更相信自己的搜索

Q13:在求职过程中，招聘广告对您最终做出投递或面试决定的影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分决定性影响）

分数

标签

Q14:您是否曾因为某个招聘广告的设计或文案特别出色，而投递了您原本不太考虑的职位或公司？

经常如此

偶尔有过

从来没有

Q15:对于未来的人力资源服务或招聘广告，您最期待的一项改进或创新是什么？

填空1

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