人力资源用户养老需求调研问卷

人力资源用户养老需求调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们是专注于养老领域的研究机构。本次调研旨在了解企业人力资源管理者视角下的员工养老需求与相关服务现状，以期为未来产品与服务设计提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-299人

300-999人

1000-4999人

5000人以上

Q3:您认为，当前您企业员工的平均年龄结构，对养老议题的关注度如何？

非常关注（员工普遍年轻，但已开始规划）

比较关注（员工年龄分布较广）

一般关注（员工以中年为主，有现实压力）

不太关注（员工普遍年轻）

不确定

Q4:目前，贵司为员工提供的法定社保之外的养老相关福利或支持主要有哪些？（可多选）

企业年金/职业年金

商业补充养老保险

退休前规划与咨询服务

健康管理/体检项目

弹性退休制度

员工及家属养老社区/机构优惠

目前没有提供额外支持

Q5:您认为，企业为员工提供额外的养老支持，最主要的驱动力是什么？

提升员工满意度和忠诚度

履行社会责任，塑造雇主品牌

应对人口老龄化趋势，稳定员工队伍

响应国家政策号召

员工有强烈需求，倒逼企业提供

Q6:在您看来，员工（尤其是中青年员工）对养老规划的主要态度是？

非常积极，主动寻求信息和规划

比较积极，但缺乏专业指导

感到焦虑，但不知从何入手

认为为时尚早，暂不考虑

完全依赖国家社保，不做额外规划

Q7:您认为，员工在养老方面最核心的担忧或需求是什么？（可多选）

养老金是否足够维持理想生活水平

失能或患病后的长期照护问题

医疗费用支出

退休后的精神生活与社会连接

如何为父母提供更好的养老支持

资产保值增值与传承

Q8:您是否了解或接触过市场上针对企业/员工的综合性养老规划解决方案（如整合金融、健康、服务的平台）？

非常了解，并已引入或考虑引入

有一定了解，正在关注

听说过，但不太了解具体内容

完全不了解

Q9:如果有一项服务，能为企业员工提供从养老知识科普、财务规划到健康管理、养老资源对接的一站式平台，您认为其对企业HR的价值有多大？(1-5分，1分为价值极低，5分为价值极高)

分数

标签

Q10:您认为，这类综合性养老服务平台，最应由谁来主导或提供更合适？（可多选）

大型保险公司

银行等金融机构

专业的养老服务机构

互联网科技公司

政府或行业协会

企业自行搭建

Q11:如果企业考虑引入外部养老规划服务，您最看重的合作方特质是？

品牌信誉与专业资质

产品与服务的全面性与定制化能力

成本与性价比

系统的易用性与员工体验

持续的服务与运营支持

Q12:您预计，未来3-5年，贵司在员工养老福利方面的投入意愿会如何变化？

会显著增加

会略有增加

维持现状

可能会减少

不确定

Q13:您希望从本次调研或相关机构获得哪些方面的信息或支持？（可多选）

行业养老需求趋势白皮书/报告

标杆企业养老福利案例

养老规划产品与服务清单

政策解读与合规指导

员工养老需求调研工具

暂无需求

Q14:对于企业如何更好地支持员工进行养老规划，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

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