人力资源用户养老需求调研问卷

人力资源用户养老需求调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于企业员工养老需求的专项调研，旨在了解当前人力资源领域对养老规划的关注点与潜在需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计相关产品与服务。本次问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

其他

Q2:您所在企业的人员规模大约是？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q3:您所在企业的员工平均年龄结构更偏向于？

以年轻员工为主（平均年龄<30岁）

以中年员工为主（平均年龄30-45岁）

年龄分布相对均衡

以资深员工为主（平均年龄>45岁）

Q4:在您看来，当前员工对养老问题的关注度如何？【可多选】

普遍非常关注，主动咨询

部分资深员工比较关注

年轻员工几乎不关注

仅在政策变动或临近退休时关注

不太清楚

Q5:目前，贵企业为员工提供的主要养老保障是？

国家法定基本养老保险

基本养老保险 + 企业年金/职业年金

基本养老保险 + 商业养老保险

仅提供基本养老保险，无补充计划

其他补充福利（如长期服务金等）

Q6:您认为企业提供的现有养老保障对员工的吸引力有多大？（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q7:您认为企业在设计员工福利时，考虑增加养老相关项目的驱动因素可能有哪些？【可多选】

吸引和留住核心人才

履行企业社会责任，提升雇主品牌

应对人口老龄化趋势，未雨绸缪

响应员工日益增长的需求

作为薪酬体系的补充，提高整体竞争力

政策引导或行业惯例

Q8:如果考虑引入新的员工养老计划（如补充商业养老保险），您认为最大的内部挑战会是？

企业成本压力

管理层意识与支持度

方案设计的复杂性

员工接受度与参与意愿

与现有福利体系的整合

暂无明确挑战

Q9:您个人更倾向于哪种类型的补充养老产品/服务？【可多选】

确定性收益型（如养老年金险）

投资连结型（收益与投资表现挂钩）

个人养老金账户（税收递延型）

养老服务权益（如对接养老社区、护理服务）

灵活支取型的储蓄计划

对具体产品不了解

Q10:您认为员工在养老规划中最需要哪方面的支持？

养老资金储备与增值

退休后的医疗健康保障

养老生活服务与住所安排

养老金融与法律知识普及

心理调适与社会连接

Q11:您向同行或朋友推荐所在企业的员工养老福利的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您希望通过哪些渠道获取关于员工养老规划的专业信息或解决方案？【可多选】

专业金融机构（保险、基金公司等）

人力资源行业峰会/论坛

第三方咨询机构

政府/行业协会发布的白皮书或指南

线上专业社群/媒体

同行交流

Q13:您认为，面向员工的养老规划教育或咨询服务，最佳开展形式是？

定期线下讲座/工作坊

线上直播或录播课程

一对一财务顾问咨询

通过企业内部平台推送文章/工具

作为新员工入职或特定年龄层员工的必修内容

Q14:总体而言，您认为当前市场上面向企业员工的养老产品/服务，其丰富度和匹配度如何？（1-5分，1分表示非常匮乏/不匹配，5分表示非常丰富/匹配）

分数

标签

Q15:对于未来企业员工养老福利的发展，您有哪些具体的期望或建议？（例如，希望看到什么样的创新产品、服务模式或政策支持？）

填空1

Q16:您所在的HR部门，未来1-2年内是否会正式评估或引入新的员工养老福利项目？

已经在规划或试点中

有很大可能性会评估

视公司战略和预算而定

目前暂无计划

不确定

Q17:请留下您的电子邮箱（选填），以便我们为您发送本次调研的精华报告摘要。

填空1

相关推荐