人力资源用户健康管理意识调查问卷

人力资源用户健康管理意识调查问卷

您好！感谢您参与本次关于健康管理意识的问卷调查。本问卷旨在了解人力资源领域从业者对健康管理的认知、态度与实践情况，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的公司规模大致是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您认为“员工健康管理”对于企业的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:您认为员工健康管理主要应包含哪些方面？（可多选）

身体健康（如定期体检、职业病预防）

心理健康（如压力疏导、EAP服务）

工作环境健康（如工位设计、空气质量）

健康生活方式倡导（如健身、营养）

医疗保障与保险

其他

Q5:您所在的公司是否已为员工提供系统的健康管理项目或福利？

是，有非常完善的体系

是，有一些基础项目

否，但正在计划中

否，目前没有计划

Q6:如果已提供健康管理项目，主要形式有哪些？（可多选）

年度体检

补充医疗保险

心理健康咨询/ EAP

健身补贴或公司健身房

健康知识讲座/培训

弹性工作制/远程办公

其他

Q7:作为HR，您在推动或实施员工健康管理项目时遇到的主要障碍是什么？

预算限制

管理层不重视

员工参与度低

缺乏专业知识和资源

效果难以量化评估

无明显障碍

Q8:如果0分表示“完全不了解”，10分表示“非常了解”，您对自己在员工健康管理领域的专业知识和技能打几分？

选项1

Q9:您个人是否有关注并实践自身的健康管理（如规律运动、健康饮食、定期体检等）？

非常关注并严格执行

比较关注，会尽量做到

一般，偶尔会注意

不太关注

完全不关注

Q10:您认为HR在员工健康管理中应该扮演的最主要角色是？

政策制定与推动者

资源协调与提供者

健康文化倡导者

员工需求倾听与反馈者

效果评估与优化者

Q11:您认为当前社会对职场人心理健康的关注度如何？（1星表示非常低，5星表示非常高）

分数

标签

Q12:您希望通过哪些途径提升自己在员工健康管理方面的能力？（可多选）

参加专业培训或认证

阅读相关书籍/报告

同行交流/社群学习

公司内部实践与总结

在线课程/讲座

暂时没有计划

Q13:您认为衡量员工健康管理项目是否成功，最关键的评价指标应该是？

员工满意度与幸福感提升

员工病假率/离职率下降

员工工作效率与绩效提升

医疗成本控制

企业文化与雇主品牌改善

Q14:对于未来企业健康管理的发展趋势，您最期待看到的变化或创新是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:您是否愿意在未来一年内，尝试在您的工作中引入或优化一项员工健康管理举措？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

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