人力资源从业者养老需求与绩效满意度调查

Q1:您目前所在单位的性质是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:您目前所处的职业阶段，最符合以下哪一项描述？

Q4:请对您当前所在单位的整体绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、考核评估、结果应用等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前绩效管理体系在哪些方面对您个人职业发展的支持最为有效？（可多选）

Q6:您是否已经开始为个人退休养老进行财务或其他方面的规划？

Q7:您目前主要依赖或计划依赖哪些养老储备方式？（可多选）

Q8:作为人力资源从业者，您认为您所在单位提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）在行业内处于什么水平？

Q9:您对自身目前掌握的养老规划相关知识（如政策、金融产品、健康管理等）的充足程度打几分？（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）

Q10:您希望通过哪些渠道获取更多、更可靠的养老规划信息与支持？（可多选）

Q11:您认为，一份理想的绩效结果除了与薪酬挂钩，还应如何更好地支持员工的长期（包括养老）规划？

Q12:从人力资源专业视角出发，您认为企业在设计员工福利体系时，应如何更好地融入对员工“全生命周期”（包括养老阶段）的关怀？

Q13:考虑到未来养老，您对延长职业生涯（如延迟退休或退休后返聘/兼职）持何种态度？

Q14:除了财务保障，您认为为舒适的退休生活，以下哪些非财务方面的准备同样重要？（可多选）

Q15:总体而言，您对通过当前职业发展路径实现未来理想养老生活的信心程度如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q16:如果雇主提供一项关于“养老规划”的定制化咨询服务，您最希望咨询哪方面的内容？

Q17:对于改进您所在单位的绩效管理体系，使其更关注员工的长期发展与福祉，您还有哪些具体的意见或建议？