人力资源从业者健康管理意识调研问卷

人力资源从业者健康管理意识调研问卷

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者健康管理意识的调研，旨在了解行业现状与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计相关支持方案。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

组织发展与绩效管理

HRBP（人力资源业务伙伴）

综合管理/负责人

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为自己的整体健康状况如何？

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

Q4:在您的工作中，哪些因素对您的健康影响最大？（可多选）

工作压力与情绪劳动

长时间久坐/使用电脑

不规律的作息与饮食

人际沟通与冲突处理

多任务并行与紧急事务

职业发展的不确定性

工作与生活边界模糊

其他

Q5:您对“健康管理”这个概念（包括身体、心理、社交健康）的了解程度如何？(1-5分，1=完全不了解，5=非常了解)

分数

标签

Q6:您所在的企业是否为员工（包括HR部门自身）提供系统的健康管理项目或福利？

有，非常系统且多样

有，但比较基础（如年度体检）

正在计划或初步尝试中

没有提供

不清楚

Q7:您个人目前采取过哪些健康管理行动？（可多选）

定期体检

规律运动

注意饮食营养

学习压力管理/正念

保证充足睡眠

定期心理咨询或倾诉

培养业余爱好

几乎没有采取行动

Q8:您认为人力资源部门在推动员工健康管理方面应该扮演什么角色？

主导设计与推动者

协调与资源整合者

政策与文化的倡导者

配合业务部门的支持者

尚未明确角色

Q9:如果公司引入一项专业的员工身心健康支持计划（如EAP、健康讲座、运动课程等），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:在推动员工健康项目时，您遇到的最大内部阻力通常来自？

管理层重视不足/预算有限

业务部门认为与绩效无关

员工参与意愿低

缺乏专业的知识与工具

尚未尝试推动，不清楚

没有明显阻力

Q11:您认为目前的工作环境（包括物理环境与文化氛围）对您的健康支持程度如何？(1-5分，1=非常不支持，5=非常支持)

分数

标签

Q12:您希望获得哪些方面的支持来提升个人健康管理能力？（可多选）

专业的健康知识培训/资讯

便捷的在线健康评估工具

压力与情绪管理技巧

时间管理与工作效率方法

同行交流与支持社群

公司提供的弹性福利或资源

其他

Q13:您是否认为将“员工健康指标”纳入人力资源部门的绩效考核是合理且有意义的？

非常合理且必要

合理，但实施难度大

有待商榷，效果难衡量

不合理，与HR核心职责无关

Q14:对于在人力资源工作中实践“健康管理”（既关注员工健康，也关注自身健康），您最大的困惑或挑战是什么？

填空1

Q15:展望未来，您对人力资源领域与健康管理相结合的趋势持何看法？

是必然趋势，价值巨大

是重要补充，但非核心

概念虽好，但难以落地

不太关注此趋势

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，在职场中有效促进健康（无论是个人还是团队）的小方法或成功案例。

填空1

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