人力资源从业者心理健康状况调查

人力资源从业者心理健康状况调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况的匿名调查，旨在了解行业现状，为后续支持体系的建立提供参考。问卷大约需要5-8分钟完成，您的所有回答都将被严格保密。感谢您的宝贵时间和真诚分享！

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位主要属于哪个模块？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

人力资源综合/HRBP

其他

Q3:在过去的1个月里，您因工作而感到压力的频率如何？

分数

标签

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/节奏快

处理复杂的员工关系/冲突

组织变革或政策调整

对工作结果的高要求/高期待

工作与生活的边界模糊

职业发展瓶颈

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、阅读）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

暂时搁置，继续工作

不知道如何应对

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事或同行推荐关注心理健康的重要性？

选项1

Q7:您认为您所在的组织/公司对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q8:您所在的组织/公司提供了哪些与心理健康相关的支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期心理讲座/培训

提供心理咨询服务渠道

弹性工作制

营造开放包容的沟通氛围

无相关支持

不清楚

Q9:在您看来，作为HR，在工作中谈论或寻求心理健康支持是否会感到顾虑？

完全不会，很自然

可能会有一些顾虑

顾虑较多，担心被误解

有很大顾虑，基本不会谈论

Q10:在过去一周，您感觉自己的整体睡眠质量如何？

分数

标签

Q11:您是否曾因为工作压力或情绪问题，考虑过转行或更换职业跑道？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极准备中

Q12:您认为哪些措施能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）

组织提供系统的压力管理培训

建立行业内的HR同行支持社群

公司管理层更重视HR的工作价值与压力

优化工作流程，提升效率

个人加强心理保健知识与技能学习

其他

Q13:您对自己当前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q14:对于HR从业者如何更好地维护自身心理健康，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与由专业机构组织的、面向HR的心理健康主题沙龙或互助小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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