人力资源从业者心理健康状况与品牌认知调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况的行业调查，旨在了解您的工作状态、压力来源及支持需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间分享真实感受！

Q1:您目前所处的企业规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要负责的人力资源模块？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

组织发展与战略

Q4:整体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为工作中最主要的压力来源是？（最多选3项）

工作量大、节奏快

处理复杂的员工关系与冲突

绩效目标与考核压力

政策频繁变动与合规风险

工作与生活边界模糊

职业发展瓶颈

来自业务部门的不理解/不支持

薪酬与付出不匹配

Q6:过去一个月，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、麻木）的频率是？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q7:您所在的企业是否提供专门针对员工（包括HR）的心理健康支持项目（如EAP）？

有，且使用方便

有，但很少宣传或使用

没有

不清楚

Q8:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q9:当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式应对？（最多选3项）

向家人/朋友倾诉

运动锻炼

培养个人爱好

寻求专业心理咨询

自我消化/忍耐

与同事交流

休假/暂时脱离工作环境

其他

Q10:您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找机会

Q11:在您看来，一个理想的、支持HR心理健康的“雇主品牌”或“行业品牌”应该具备哪些特征或提供哪些支持？

填空1

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的人力资源工作环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望通过哪些渠道获得心理健康相关的知识或支持？（最多选3项）

行业社群/论坛交流

专业机构培训课程

公司内部提供的资源

线上知识平台/公众号

书籍/影音资料

一对一教练/导师

其他

Q14:您认为，目前行业内对HR心理健康问题的公开讨论氛围如何？

非常开放，鼓励讨论

比较开放，但仍有顾虑

一般，讨论不多

比较封闭，避而不谈

非常封闭，视为禁忌

Q15:您对自己未来一年在人力资源领域的职业发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q16:对于改善人力资源从业者的整体心理健康状况，您有什么具体的建议或期待？（例如：行业、企业、个人层面）

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

人力资源从业者心理健康状况与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康与品牌认知的调研解决方案。帮助您评估工作压力、分析支持需求、洞察行业期望，适合企业HR部门、行业研究机构及咨询公司开展员工关怀与雇主品牌建设分析。

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