人力资源从业者心理健康状况与价格敏感度调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况与相关服务价格敏感度的调研。您的真实反馈将帮助我们更好地理解行业需求，并为未来可能的相关支持服务提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您5-8分钟时间。

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您主要负责的HR模块是？（可单选最核心的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

其他

Q4:在过去一个月中，您感受到工作压力的平均强度是？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/节奏快

人际关系复杂

公司战略/目标不明确

工作与生活难以平衡

职业发展瓶颈

薪酬待遇不满意

其他

Q6:您平均每周加班（超过标准工时）的频率是？

几乎不加班

1-2次

3-4次

几乎每天

Q7:您对当前工作中获得的成就感和价值感的评价是？（1分表示毫无价值感，10分表示价值感极高）

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否曾因工作原因感到明显的情绪耗竭（如疲惫、麻木、易怒）？

从未

偶尔

有时

经常

总是

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作/其他事务转移

忍耐/不处理

其他

Q10:您所在公司目前是否为员工提供心理健康相关的支持（如EAP、心理讲座、咨询热线等）？

有，且内容丰富

有，但形式单一

没有

不清楚

Q11:假设市场上有一项专为HR设计的、高质量的心理健康支持服务（如定期团体辅导、1对1专家咨询、压力管理课程），您个人对其的需求程度是？（1分表示完全不需要，10分表示非常需要）

分数

标签

Q12:如果公司计划采购此类HR专属心理健康服务，您认为最重要的考量因素是？

服务提供方的专业资质

服务的隐私性与安全性

服务内容的匹配度与有效性

价格

使用的便捷性

Q13:对于一套包含线上课程、每月一次团体辅导和紧急热线的基础版HR心理健康年费服务，您认为个人可接受的自费价格范围是？（人民币/年）

0元（希望公司全额承担）

1-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q14:对于上一题中描述的服务，如果改为公司采购，您认为每名HR员工每年多少预算内是合理的？

500元以下

501-1500元

1501-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q15:如果价格是主要障碍，您更倾向于哪种付费模式？

公司全额福利

公司与个人按比例分摊（如8:2）

个人自费，但公司提供补贴

按次或按模块灵活付费

Q16:与心理健康服务相比，您认为目前更迫切需要的、且公司可能愿意投入预算的HR支持服务是？

专业技能提升培训

效率工具/软件

行业交流与社群

法律与政策顾问

心理健康支持

其他

Q17:基于您对当前工作状态和行业环境的了解，您向其他同行朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:对于改善人力资源从业者的工作体验与心理健康，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

人力资源从业者心理健康状况与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康状况与相关服务价格敏感度的调研解决方案。帮助您评估工作压力水平、分析心理支持需求、了解付费意愿，适合企业HR部门、心理咨询机构和行业研究者制定精准的员工关怀与支持策略。

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