人力资源从业者心理健康状况调研

人力资源从业者心理健康状况调研

尊敬的HR同仁：您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况的匿名调研，旨在了解行业现状并提供支持建议。您的回答将严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享。

Q1:您目前所处的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

少于1年

1-3年

4-7年

8年及以上

Q3:您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

组织发展/人才发展

Q4:在最近一个月内，您因工作感到情绪耗竭（如疲惫、提不起劲）的频率如何？

分数

标签

Q5:在最近一个月内，您对工作产生疏离感或冷漠感的频率如何？

分数

标签

Q6:在最近一个月内，您感到个人工作成就感降低的频率如何？

分数

标签

Q7:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

处理复杂的员工关系与冲突

高强度的招聘指标与人才争夺

薪酬谈判与成本控制

组织变革与裁员等敏感任务

平衡员工需求与公司政策

工作与生活的界限模糊

职业发展的不确定性

其他

Q8:您所在的组织是否提供明确的心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且资源充足、易获取

有，但资源有限或宣传不足

没有

不清楚

Q9:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好自我调节

与上级或同事沟通

独自承受

其他方式

Q10:综合考虑工作内容、支持环境与个人状态，您向其他同行推荐您当前工作环境的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您认为在HR工作中，谈论心理健康话题的开放程度如何？

非常开放，可以自由讨论

比较开放，但有所顾忌

不太开放，属于敏感话题

非常封闭，基本避而不谈

Q12:您希望从公司或行业获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

保密且专业的EAP（员工援助计划）

定期心理健康讲座或工作坊

建立同侪支持小组

管理者心理健康培训

更灵活的工作安排

明确的心理假制度

减少非必要的工作量

其他

Q13:您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，但感到疲惫

否，从未考虑

Q14:对于改善人力资源从业者的心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q15:整体而言，您对自己当前的心理健康状态满意度如何？

分数

标签

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