人力资源从业者心理健康状况调研

您好！本次调研旨在了解人力资源从业者的心理健康状况与相关影响因素。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，帮助我们更好地理解和支持HR群体的福祉。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您从事人力资源工作的年限是？

少于1年

1-3年

4-7年

8-10年

10年以上

Q4:您目前主要承担的人力资源职能是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

综合管理/全模块

Q5:您所在公司的规模大约是？

1-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q6:总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

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Q7:在过去的1个月里，您感受到工作压力的频率是？(1-5分，1分几乎没有，5分几乎每天)

分数

标签

Q8:您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

工作量大/时间紧迫

处理复杂的员工关系问题

平衡员工需求与公司政策

职业发展前景不明朗

工作与生活界限模糊

来自上级/管理层的压力

组织变革/不确定性

其他

Q9:当您在工作中感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

与家人/朋友倾诉

寻求同事/上级支持

自我调节（如运动、冥想）

寻求专业心理咨询

暂时搁置/回避

其他

Q10:您认为您所在的组织对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有明确的支持措施

比较重视，有一些非正式支持

一般，偶尔提及

不太重视，几乎没有相关支持

完全不重视

Q11:您希望组织在支持员工（尤其是HR）心理健康方面提供哪些帮助？（可多选）

提供员工援助计划（EAP）

定期组织心理健康讲座/培训

建立更开放、包容的沟通文化

提供灵活的工作安排

明确的心理健康休假政策

管理者心理健康领导力培训

其他

Q12:在过去的1个月里，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？(1-5分，1分几乎没有，5分几乎每天)

分数

标签

Q13:您是否曾因工作压力考虑过离职或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

很少考虑

从未考虑过

Q14:您认为人力资源工作的哪些特性对您的心理健康有积极影响？

帮助他人成长的成就感

参与组织发展的价值感

人际交往的丰富性

专业能力的持续提升

其他

没有明显积极影响

Q15:您向其他朋友或同行推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您对自己目前整体心理健康状况的评估是？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q17:您是否了解或使用过专业的心理健康服务（如心理咨询）？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

不太了解，也未使用过

Q18:对于改善人力资源从业者的心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

人力资源从业者心理健康状况调研

介绍

本模板旨在专项调研人力资源从业者的心理健康状况与影响因素。帮助您评估工作压力、识别压力来源、探索应对策略，适合企业HR部门、心理咨询机构及行业研究者支持HR群体的职业福祉。

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