人力资源从业者心理健康状况与行业趋势调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解当前人力资源从业者的心理健康状况，探索行业趋势，识别潜在压力源与支持需求。您的回答将对促进人力资源行业健康发展提供重要参考。所有信息将严格保密，仅作统计分析之用。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前从事的人力资源工作模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/企业文化

人力资源综合管理

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐人力资源作为一份职业？

选项1

Q6:在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

处理复杂的员工关系/冲突

平衡公司与员工利益

应对组织变革/裁员

KPI/招聘目标压力

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

缺乏上级或团队支持

其他

Q7:过去一个月，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎没有

偶尔（1-2次）

有时（每周1次左右）

经常（每周数次）

几乎总是

Q8:您认为公司是否提供了足够的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

不了解

Q9:您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

培养兴趣爱好

寻求专业心理咨询

自我学习/阅读

休假/旅行

通过社交媒体/网络社区

不采取特别措施

其他

Q10:您是否曾因心理健康原因考虑过转行或离职？

是，正在考虑或已经行动

是，偶尔想过

否，从未想过

Q11:您认为当前人力资源行业对从业者心理健康的关注度如何？

非常关注，是行业重要议题

比较关注，但行动有限

关注度一般

不太关注

非常不关注

Q12:您认为哪些措施最能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）

公司提供EAP（员工帮助计划）

优化工作流程，减少无效加班

加强管理者对心理健康的认知与支持

建立同行支持/互助社群

提供心理健康相关培训

调整不合理的绩效考核指标

增加团队建设与关怀活动

其他

Q13:您对未来一年内自身心理健康状况的预期是？

会显著改善

会略有改善

保持现状

可能略有恶化

可能显著恶化

Q14:对于促进人力资源从业者心理健康，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您是否愿意在后续接受关于此话题的深度访谈或参与相关社群活动？

非常愿意

可以考虑

不愿意

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