人力资源从业者心理健康状况调研

人力资源从业者心理健康状况调研

您好！感谢您参与本次匿名问卷调查。本调研旨在了解人力资源从业者在工作环境中的心理健康状况、压力来源与支持需求，以期为行业提供改善建议，促进从业者身心健康。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受和经历填写。

Q1:您目前从事人力资源工作的具体方向是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

组织发展与战略HR

HRBP

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的1个月里，您的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q4:您认为主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班

处理复杂的员工关系与冲突

需要平衡公司政策与员工需求

职业发展前景不明朗

薪酬待遇与付出不匹配

来自业务部门的压力

工作与生活难以平衡

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

独自消化（如刷手机、购物）

寻求家人或朋友的支持

寻求同事或上级的帮助

进行体育锻炼或兴趣爱好

寻求专业心理咨询

其他方式

Q6:您认为所在公司对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的支持体系

比较重视，有一些支持措施

一般，偶尔提及

不太重视，基本没有相关措施

完全不重视

Q7:您希望公司提供哪些心理健康支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期心理健康讲座/培训

提供心理咨询服务

建立更友善、包容的文化

优化工作流程，减轻负荷

提供弹性工作制

领导层的关注与支持

其他

Q8:请评价您目前的工作满意度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q9:在过去一年中，您是否因工作压力或情绪问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑过

Q10:您是否曾因工作压力而出现以下身体症状？（如失眠、头痛、肠胃不适等）

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q11:总体而言，您向其他朋友或同行推荐人力资源这个职业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:您认为，人力资源从业者是否比公司其他职能岗位承受更大的心理压力？

是的，明显更大

略大一些

差不多

略小一些

明显更小

Q13:您认为，要改善人力资源从业者的心理健康状况，最关键的一步是什么？

填空1

Q14:您是否有定期进行自我心理关怀（如冥想、正念、阅读心理学书籍等）的习惯？

有，并且坚持得很好

有，但不规律

没有，但打算开始

没有，也不打算

Q15:您通常通过哪些渠道获取心理健康相关的知识与支持？（可多选）

专业书籍/文章

线上课程/讲座

社交媒体/公众号

与同行交流

公司内部资源

心理咨询师

其他

Q16:您对未来一年内自身心理健康的预期是？

会显著改善

会有所改善

保持现状

可能会变差

不确定

Q17:对于本次调研，或对人力资源从业者心理健康话题，您还有任何其他想分享的观点或建议吗？

填空1

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