人力资源从业者心理健康状况调研

人力资源从业者心理健康状况调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解人力资源从业者的工作压力与心理健康状况，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的HR岗位是？

招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系

HRBP

HRD/HRM

其他

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您认为您的工作压力主要来源于？

招聘指标与人才缺口

复杂的员工关系处理

薪酬核算与成本控制

政策法规的频繁变化

跨部门沟通与协调

工作与生活的平衡

其他

Q5:在过去一个月中，您是否经常经历以下情绪或状态？（可多选）

焦虑、紧张

情绪低落、沮丧

易怒、烦躁

感到精力耗尽

睡眠质量下降

注意力难以集中

以上都没有

Q6:考虑到工作压力与心理健康，您有多大可能向同行朋友推荐从事HR工作？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q7:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

向同事或朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动、爱好等自我调节

独自承受，不向他人表达

其他方式

Q8:您所在的公司是否为员工（包括HR）提供了心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务等）？

有，且使用方便

有，但很少宣传或使用不便

没有提供

不清楚

Q9:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？(1-5分，1分毫不重视，5分非常重视)

分数

标签

Q10:您在工作中处理员工情绪或心理相关问题的频率是？

每天都有

每周几次

每月几次

很少

从未处理过

Q11:您认为哪些因素最能有效改善HR从业者的心理健康？（可多选）

更明确的工作职责与边界

更合理的绩效考核机制

来自管理层的更多支持与认可

定期的心理健康培训与讲座

建立同事间的支持小组

增加弹性工作制或休假

其他

Q12:您是否会因为担心职业形象或他人看法，而刻意隐藏自己的压力或负面情绪？

总是如此

经常如此

偶尔如此

很少如此

从不如此

Q13:您对自己当前的心理健康状况打几分？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q14:您未来一年内，是否有考虑过因工作压力而转换职业赛道？

已经在积极寻找机会

有考虑，但尚未行动

暂时没有考虑

从未想过

Q15:您对人力资源从业者维护自身心理健康，有什么具体的建议或希望得到的支持？

填空1

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