福利满意度调查：员工旅游出行偏好

感谢您参与本次福利满意度调查，本问卷旨在了解员工对旅游福利的偏好，以优化相关福利政策，请根据您的真实想法填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对当前公司提供的旅游福利整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q3:您认为公司旅游福利最吸引您的地方是什么？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进团队凝聚力与同事关系

探索新地方，增长见识

公司承担费用，个人无经济压力

其他

Q4:您更倾向于哪种类型的旅游目的地？

国内自然风光（如山川、湖泊）

国内历史文化名城

国外海岛度假

国外都市观光

无所谓，均可

Q5:您偏好的旅游出行时长是？

3天以内（周末短途）

4-7天（一周左右）

8-10天（长假深度游）

10天以上

Q6:您更倾向于哪种旅游组织方式？

公司统一组织的团队游

提供旅游津贴，员工自由安排

两者结合，部分行程统一，部分自由

无所谓

Q7:在团队旅游中，您最看重哪些活动安排？（可多选）

团队建设游戏/拓展活动

自由观光与购物时间

当地特色美食体验

文化交流或参观学习

纯粹的休闲放松

Q8:您能接受的个人需承担的旅游费用比例大概是？

0%（完全由公司承担）

1%-20%

21%-40%

41%-60%

超过60%

Q9:您认为旅游福利的频率多久一次比较合适？

每年一次

每两年一次

每三年一次

不定期，根据公司业绩决定

Q10:您有多大可能向朋友推荐我们公司的旅游福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:如果旅游福利可以兑换为其他形式，您可能对哪些替代福利感兴趣？（可多选）

等额现金奖励

额外的带薪休假

专业技能培训课程

健身卡或健康管理服务

购物卡或消费券

Q12:您对携带家属（如配偶、子女）参加公司旅游的态度是？

非常希望，愿意自费部分费用

比较希望，但要看具体政策

无所谓

不希望，更享受纯粹的同事出行

Q13:请对“旅游福利信息传达的清晰度和及时性”进行评分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q14:在规划旅游时，您最优先考虑的因素是？

目的地的安全性

行程的舒适度与自由度

费用的性价比

是否与熟悉的同事同行

是否有独特的体验

Q15:对于公司未来的旅游福利计划，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

福利满意度调查：员工旅游出行偏好

介绍

本模板旨在提供员工旅游福利偏好调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、了解出行偏好、优化福利政策，适合企业HR和管理层制定更受欢迎的员工激励方案。

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