人力资源从业者环保意识与行为调研问卷

人力资源从业者环保意识与行为调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源领域环保意识与实践的调研。本问卷旨在了解您个人及所在组织在环保方面的认知、态度与行动。问卷匿名，结果仅用于学术与行业研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在组织的规模是？

1-50人（小型）

51-500人（中型）

501-2000人（大型）

2000人以上（超大型）

Q2:您个人对环境保护议题的关注程度如何？

非常关注，并积极了解相关信息

比较关注，会留意相关新闻

一般关注，偶尔了解

不太关注

完全不关注

Q3:您是否认为人力资源部门应在推动组织环保文化建设中扮演重要角色？

是，核心角色

是，辅助支持角色

不确定

否，这不是HR的主要职责

Q4:在您看来，人力资源部门可以从哪些方面直接推动组织的环保实践？（可多选）

制定并推行绿色办公政策（如无纸化、节能）

在员工招聘与雇主品牌宣传中融入环保理念

组织环保主题的员工培训与意识提升活动

将环保表现纳入员工绩效考核或激励体系

采购环保型办公用品和福利品

推动远程/混合办公以减少通勤碳排放

其他

Q5:您所在的组织是否已制定明确的环保或可持续发展相关制度/政策？

是，有正式成文的制度并严格执行

是，有非正式的倡导或惯例

正在制定中

否，完全没有

不清楚

Q6:在您的日常HR工作中，您个人会主动采取以下哪些环保行为？（可多选）

双面打印或尽量无纸化办公

使用电子合同、电子签名替代纸质文件

线上进行面试、培训，减少差旅

分类丢弃办公垃圾（如废纸、电池）

下班后关闭个人电脑、显示器电源

其他

Q7:请评估您所在组织高层管理者对环保工作的支持力度。（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q8:您认为将“环保意识/行为”作为员工招聘或晋升的参考因素之一是否合理？

非常合理，应作为重要参考

比较合理，可作为参考因素之一

中立

不太合理

完全不合理

Q9:您所在组织为员工提供过哪些与环保相关的福利或活动？（可多选）

发放环保主题的纪念品/用品

组织植树、清洁公园等公益环保活动

提供共享单车/新能源汽车通勤补贴

举办环保知识讲座或竞赛

设立“绿色”员工奖励

均未提供

Q10:您是否参加过与“绿色HR”或“可持续发展与人力资源管理”相关的培训或课程？

是，系统性地参加过

是，偶尔参加过讲座或分享

没有，但了解相关内容

没有，也不了解

不清楚有此领域

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在组织的环保实践或文化？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前阻碍HR在组织内推进环保工作的最主要因素是什么？

管理层重视不足，缺乏预算支持

员工意识薄弱，参与度低

HR部门本身职责繁重，无暇顾及

缺乏可操作的方法论或成功案例参考

认为环保投入无法带来直接商业回报

其他

Q13:对于人力资源部门如何更有效地提升组织整体环保水平，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:展望未来，您预计您所在组织在环保方面的投入和实践会如何变化？

显著增加

略有增加

维持现状

可能减少

不确定

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