人力资源用户环保意识品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者环保意识与相关品牌认知的调查。您的宝贵意见将有助于我们了解行业现状，推动可持续发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与参与！

Q1:请问您目前从事的岗位属于人力资源的哪个主要领域？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源规划与战略

其他

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人以上

Q3:在您看来，“绿色人力资源”（Green HR）这个概念在您所在行业或公司的认知度如何？

非常普遍，是战略重点

有一定了解，部分实践

听说过，但实践较少

基本不了解

从未听说过

Q4:在您的工作实践中，已经实施或接触过哪些与环保相关的人力资源举措？（可多选）

推行电子化办公/无纸化流程（如电子合同、电子工资单）

组织环保主题的培训或团建活动

在招聘中关注或宣传企业的环保理念

将环保指标纳入员工绩效考核或激励

采购环保材质的办公用品或员工福利品

倡导员工绿色通勤（如班车、补贴）

暂时没有相关实践

Q5:您个人认为，将环保理念融入人力资源实践（如招聘、培训、薪酬福利）的重要性如何？

非常重要，是企业社会责任的体现

比较重要，能提升雇主品牌和员工认同

一般，视公司业务和成本而定

不太重要，人力资源应更关注核心人事工作

完全不重要

Q6:请评估您对以下说法的认同程度（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：我认为人力资源部门在推动企业整体环保文化中扮演着关键角色。

分数

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Q7:请评估您对以下说法的认同程度（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：如果一家企业拥有优秀的环保实践和声誉，会让我更愿意向候选人推荐它作为雇主。

分数

标签

Q8:总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在公司（或您最了解的公司）的环保相关举措？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:当您听到“环保品牌”时，首先会联想到哪些类型的企业或品牌？（可多选）

新能源/电动汽车企业

户外运动/服装品牌

快消品/日化企业（如强调可回收包装）

科技/互联网公司（如宣称使用绿色能源）

金融机构（如推出绿色金融产品）

咨询/服务机构

制造业企业

没有特别联想

Q10:在人力资源服务领域（如招聘平台、培训系统、HR SaaS等），您是否留意过供应商在环保方面的主张或行动？

是，我主动关注并作为选择依据之一

是，但仅作为参考，非决定因素

偶尔注意到，但不太在意

从未留意过

不确定

Q11:请列举1-2个您心目中在环保或可持续发展方面做得比较突出、令您印象深刻的品牌（任何行业均可）。

填空1

Q12:您认为这些环保表现突出的品牌，其形象对吸引和保留人才有积极影响吗？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q13:您通常通过哪些渠道了解企业或品牌的环保信息？（可多选）

企业官网/社会责任报告

新闻媒体/行业报道

社交媒体（如微博、微信公众号、领英）

招聘网站/雇主品牌宣传

同行/朋友交流

产品本身或包装说明

很少主动关注

Q14:您认为当前企业宣传的环保信息，其可信度如何？

大部分可信，有具体行动和数据支撑

部分可信，但存在“漂绿”（greenwashing）现象

很难判断，宣传与实际可能脱节

普遍不太可信

不关心

Q15:请评估您对以下说法的认同程度（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：未来，具备强大环保理念和透明实践的品牌将在人才竞争中占据优势。

分数

标签

Q16:对于人力资源服务商（如我们），在环保方面采取哪些切实行动，会让您更愿意选择或推荐其服务？（请简要描述）

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与更多关于可持续人力资源或商业实践的交流活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q18:我们期待聆听您更多的想法。请留下任何关于人力资源与环保结合、品牌建设或其他相关的意见或建议。

填空1

人力资源用户环保意识品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供针对人力资源从业者的环保意识与品牌认知调研解决方案。帮助您评估绿色HR实践现状、分析环保品牌影响力、洞察人才吸引趋势，适合企业HR部门和研究机构制定可持续的人力资源战略与雇主品牌建设。

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