人力资源从业者社会责任认知调研问卷

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解人力资源从业者对企业社会责任的认知与实践情况。您的宝贵意见将为相关研究提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您所在的企业所属的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

零售/贸易

服务业

教育/科研

其他

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵是什么？

遵纪守法、合规经营

对股东、员工、客户、社区和环境负责

主要是慈善捐赠和公益活动

提升品牌形象和营销策略

不太清楚

Q5:在您看来，人力资源部门在推动企业社会责任中应扮演哪些关键角色？（可多选）

制定并执行公平的雇佣与薪酬政策

保障员工健康、安全与福祉

组织员工参与志愿服务和社区活动

推动多元、平等与包容（DEI）的职场文化

开展员工社会责任意识培训

将ESG（环境、社会、治理）指标纳入绩效考核

其他

Q6:您所在的企业是否已发布独立的企业社会责任（CSR）或ESG报告？

是，每年定期发布

是，但不定期发布

否，但计划在未来发布

否，暂无计划

不清楚

Q7:请评估您所在企业目前对员工健康与安全（如职业健康、心理关怀）的重视程度。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q8:您所在企业为促进员工发展提供了哪些支持？（可多选）

系统的职业技能培训

清晰的职业发展通道

学费报销或继续教育支持

领导力发展项目

内部轮岗或转岗机会

导师制

以上均无或很少

Q9:您认为，将社会责任表现（如志愿服务时长、节能减排贡献）纳入员工绩效考核是否合理？

非常合理，应大力推广

比较合理，可作为参考指标

一般，需谨慎设计

不太合理，可能增加负担

非常不合理

Q10:在招聘过程中，您所在的企业是否会关注候选人的社会责任意识或相关经历？

会，作为重要的考察维度

会，作为参考因素之一

偶尔会，但不系统

基本不会

不清楚

Q11:您向同行推荐在贵公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为当前企业在履行社会责任方面面临的主要内部挑战有哪些？（可多选）

高层管理者重视不足

缺乏专门的预算和资源

员工认知和参与度不高

缺乏可量化的目标和评估体系

与核心业务关联性不强

各部门协作不畅

其他

Q13:您个人是否曾主动参与或组织过与企业社会责任相关的活动（如公益、环保、社区服务）？

是，经常参与/组织

是，偶尔参与/组织

否，但有兴趣

否，不太感兴趣

Q14:您认为，人力资源部门可以采取哪一项最有效的具体措施来提升员工的社会责任意识？

填空1

Q15:总体而言，您认为企业履行社会责任对提升员工敬业度和忠诚度的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道了解企业社会责任的相关信息？（请选择最主要的一项）

行业报告与专业媒体

公司内部培训和宣传

社交网络与自媒体

学术研究或书籍

很少主动关注

Q17:您希望在未来获得哪些方面的培训或支持，以更好地在人力资源工作中融入社会责任理念？（可多选）

CSR/ESG政策法规解读

社会责任实践案例分享

人力资源从业者社会责任认知调研问卷

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