人力资源用户对人工智能（AI）的态度与满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在开展一项关于人力资源从业者对人工智能（AI）应用态度的调研。本问卷旨在了解您对AI工具在HR工作中的看法、使用体验及期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，推动技术与人力资源的深度融合。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您主要负责的HR模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR数据分析

其他

Q3:您在工作中使用AI工具（如智能筛选简历、聊天机器人、数据分析平台等）的频率是？

每天使用

每周使用几次

每月使用几次

很少使用

从未使用过

Q4:您或您所在的部门，主要在哪些HR场景中使用或考虑使用AI工具？

简历筛选与人才初筛

候选人沟通与面试安排

员工入职与培训

薪酬数据分析与预测

员工满意度与离职风险分析

智能问答（回答员工政策咨询）

绩效评估辅助

尚未考虑或使用

Q5:总体而言，您对当前工作中接触到的AI工具（或相关技术概念）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为AI在提升HR工作效率方面的作用如何？

作用巨大，能显著解放人力

作用较大，能处理部分重复工作

作用一般，辅助效果有限

作用很小，甚至可能增加复杂性

不清楚/难以评估

Q7:您对AI在HR决策（如晋升、调薪、裁员建议）中扮演的角色持何种态度？

非常支持，AI能提供更客观的数据支持

比较支持，但需以人类决策为主

保持中立，视具体情况而定

比较担忧，担心算法偏见或缺乏人情味

非常反对，决策应完全由人类负责

Q8:您认为当前AI在HR应用中面临的主要挑战或顾虑是什么？

数据安全与隐私保护问题

算法可能存在偏见或不透明

实施成本高，投资回报率不确定

员工或管理者对新技术接受度低

与现有HR系统集成困难

缺乏相关技能或培训

担心替代人类工作岗位

其他

Q9:您是否担心AI会取代您目前负责的部分或全部工作？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

认为AI会创造新的工作机会

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在HR工作中尝试使用合适的AI工具？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为您所在公司对HR领域应用AI技术的支持力度如何？

分数

标签

Q12:您希望未来AI在哪些方面能更好地支持您的HR工作？

更精准的人才匹配与预测

更智能的员工个性化学习推荐

更深度的组织与人才数据分析

更自然的员工服务交互（如聊天机器人）

更高效的流程自动化（如入转调离）

更全面的员工福祉与心理健康监测

其他

Q13:为了更好应用AI，您个人最迫切需要提升的是？

数据分析与解读能力

AI工具操作与配置技能

业务与战略思维

变革管理与沟通能力

对AI伦理与法规的理解

暂无明确需求

Q14:请分享一个您亲身经历或设想的、AI在HR工作中成功（或具有潜力）的应用场景。

填空1

Q15:对于AI在人力资源领域的未来发展，您还有哪些其他看法或建议？

填空1

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