AI工具在人力资源工作中应用态度与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您在日常人力资源工作中，对AI工具的使用体验、态度及其对工作绩效的影响。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和优化相关工具，以提升整体工作效率与满意度。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前从事人力资源的具体领域是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q2:您在工作中接触或使用AI工具（如简历筛选、智能问答、数据分析、自动化流程等）的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少或从未使用

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他HR同事推荐使用当前公司/部门引入的AI工具？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为当前使用的AI工具在【提高工作效率】方面表现如何？

分数

标签

Q5:您认为当前使用的AI工具在【工作结果准确性】方面表现如何？

分数

标签

Q6:您认为当前使用的AI工具在【用户体验（如界面、响应速度）】方面表现如何？

分数

标签

Q7:您认为AI工具在人力资源哪些环节最有价值？（可多选）

简历初筛与匹配

候选人沟通与面试安排

员工入职流程自动化

培训内容个性化推荐

绩效数据自动分析与报告

员工咨询与问答（聊天机器人）

离职分析与预测

薪酬数据分析

其他

Q8:使用AI工具后，您处理常规事务性工作（如筛选简历、安排面试、回答常见问题）的时间是否有明显节省？

显著节省（节省50%以上时间）

有所节省（节省20%-50%时间）

节省不明显（节省20%以下时间）

没有节省

反而增加了时间

Q9:您认为AI工具的应用，对您个人工作绩效的评估（如完成度、质量、效率）产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响不大

产生了一些负面影响

产生了严重的负面影响

Q10:在使用AI工具的过程中，您遇到过哪些主要挑战或顾虑？（可多选）

工具功能不完善或存在缺陷

输出结果不准确或不可靠

数据隐私与安全问题

与现有工作流程融合困难

学习成本高，难以掌握

缺乏人性化判断，可能带来偏见

减少了与员工/候选人的必要人际互动

公司提供的培训或支持不足

其他

Q11:您对AI工具在未来人力资源工作中扮演更核心角色的总体态度是？

非常乐观，认为是必然趋势并积极拥抱

谨慎乐观，认为有潜力但需完善

保持中立，观望其发展

比较担忧，可能带来更多问题

非常抵触，认为应限制其应用

Q12:您是否认为，AI工具的引入使您有更多时间专注于更具战略性和创造性的HR工作？

是的，时间显著增加

是的，时间有所增加

没有明显变化

没有，反而被其他事务占用

不确定

Q13:总体而言，您对目前公司/部门在AI工具引入、培训和支持方面的投入满意度如何？

分数

标签

Q14:为了让人工智能更好地赋能您的工作并提升绩效满意度，您最希望获得哪方面的支持或改进？（如：更多培训、更优的工具、流程优化等）

填空1

Q15:请分享一个您使用AI工具成功提升工作效率或解决工作难题的具体案例（如无，请简述您的期待）。

填空1

相关推荐